ダイバーシティ＆インクルージョン
Diversity & Inclusion
ダイバーシティ＆インクルージョン宣言
～多様性を認め合い、個の力を活かし育み、新たな価値を作り出す組織へ～
株式会社ビヨンドでは、「個々人の多様性と創造性を経営に活かす」というダイバーシティ&インクルージョンの概念そのものを、「共に創り支え続ける」という企業理念として有しています。
変化し続ける環境の中で、多様性豊かな従業員がお互いに尊重し合い、安心して活躍できる環境を整備していくことを基本的な行動方針とします。
具体的な取り組み
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進プロジェクト始動
ダイバーシティ＆インクルージョン推進プロジェクトは、当社の新たな経営戦略の一環として、全社員が多様なバックグラウンドを持ち、それぞれが自己実現を図れる最高の職場環境を実現することを目指します。
また、異なる視点やアイデア、文化を尊重することで、イノベーションや成長を生み出していくことができます。ダイバーシティ＆インクルージョンの推進は、会社の競争力を高め、社員の幸福度向上につながるよう積極的に活動を展開していきます。
多様な働き方の推進
ビヨンドでは、現代のライフスタイルに合った多様な働き方の推進に取り組んでいます。
従業員の個々のワークライフバランスを尊重し、従業員が安心して働くことのできる環境整備を目指します。
・在宅勤務制度
・フレックス勤務制度
・拠点間勤務制度
・ワーケーション制度
・副業 / 兼業制度
・服装 / 髪型自由
その他、働き方改革に関する取り組みの詳細は、下記をご参照ください。
LGBTQ+に関する取り組み
ビヨンドではダイバーシティ＆インクルージョン宣言に従い、LGBTQ＋への理解促進について以下の取り組みを実施しています。
・社内へのLGBTQ＋に関する理解を深める情報発信
・性的マイノリティに配慮したルール改定
・パートナー制度（性別不問）の適用
・従業員の服装/髪型を自由としジェンダーレスで働きやすい職場環境の整備
・従業員の相談窓口を設置し、性的マイノリティに関する相談などの受付
LGBTQ＋に関する問題に対して誠実かつ継続的に取り組み、多様性や包括性を尊重する企業として社会に貢献することを目指します。
女性活躍の推進
女性であることを理由にキャリアアップを諦める事がないよう、性別問わず活躍できる環境の促進を行っています。社員の考えを尊重しているため、本人の希望次第で管理職への就任も実現可能です。
社内制度の推進により、妊娠や出産などのライフイベントも会社全体でのサポートが実現できるように取り組みを進めています。女性ならではのイベントや悩みに寄り添いながら、キャリアを実現できる企業を目指します。
仕事と家庭の両立支援
性別に関わらず、従業員が仕事と育児・介護を両立できる環境を作ることを目的とし、制度の充実を進めています。育児においては、定期的に従業員向けの説明会を開催することにより、育児休業の利用促進を図る取り組みを行っています。
また、介護においても、家族手当の対象者拡大など、介護を必要とする従業員が働きやすい環境づくりを進めています。
SDGsへの取り組み
当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、SDGsの達成に向けた取組みを行っていく事を宣言します。
職種や性別に関係なく、働きがいのある職場環境づくり
全ての従業員が働きがいを感じ、より良いパフォーマンスを発揮できる職場環境を目指し、取り組んでいます。性別や職種にかかわらず、従業員が仕事とプライベートを両立するためのワーク・ライフ・バランスの実現に注力しています。具体的には、フレックスタイムやリモートワークなどの柔軟な働き方を導入し、出産や育児・介護のための休暇・制度を整備しています。
また、従業員が能力を発揮し、成長できるよう、キャリアアップ制度の充実や、スキルアップのための研修・サポート体制の整備にも取り組んでいます。当社では、働く環境を持続的に改善することで、従業員の働きがいと生産性を高めることを目指しております。
事業を通じて、豊かなコミュニケーション社会を
私たちは、情報社会に関して重要な基盤構築に取り組み、顧客とともに信頼性の高いシステムを構築しています。また、ITにおける人材育成の重要性を認識しており、若手エンジニアの教育や育成に力を入れています。
クラウド運用・開発やIT人財の育成を通じて、コミュニケーションインフラを支える持続可能な産業を推進し、豊かなコミュニケーション社会を創造して、社会に貢献することを目指しております。
社員のスキル向上を支援や質の高い教育を
部署内の業務内容を共有化することでマルチ化を推進し、人材育成やスキルアップに力を入れています。豊富な知識と経験を持つ先輩社員が講師となり、新入社員教育の充実を図っています。
資格取得支援や外部セミナーへの参加費用など、業務に不可欠な知識やノウハウを社員自身が自由に学べる環境を整備しています。
節電等で地球温暖化対策など、地球に寄り添った取り組みを
日常的に節電を行い、エネルギーのロスの削減に努めています。オフィス室内温度を推奨されている温度設定にし、地球温暖化の原因とされる温室効果ガス削減の取り組みを行います。
また、業務で使用する書類等のペーパーレス化も推進しています。
その他、SDGs に繋がる取り組みの詳細は、下記をご参照ください。
ビヨンドでは、幅広い世代からさまざまな意見を出し合い、
私たちにできる事を考え目標の達成に向かって取り組んでまいります。
