働き方改革に関する取り組み一覧

株式会社ビヨンドの「働き方改革」に関する取り組みをまとめています。関連するプレスリリースやブログも記載しておりますので、ぜひご一読ください。

目次

カナダオフィスの設立

2020年11月9日(月)、日本と14時間（サマータイム時13時間）時差のあるカナダ・ミシサガ市に現地法人「Beyond GTA.inc」のオフィスを設立いたしました。

「時差を利用して『夜勤』を『日勤』にする」という、これまでになかった全く新しい働き方を提案します。

お知らせ

プレスリリース

時差出勤の導入

新型コロナウイルス感染症対策の一環として、フレックスタイム制（9：00～12：00の間で出社可）の出勤時間を【6：00～14：00】に拡大しました。

お知らせ

ノートPCを全員に支給

在宅でも業務を遂行できるよう、全社員を対象にノートPCを支給しました。

オフィス出勤とリモートワークのハイブリッド型

全社員を対象にオフィスへの出勤と在宅勤務の併用が可能になりました。

お知らせ

副業の許可

2020年8月より、部署の上長から許可を得れば副業を行うことが可能になりました。

四国オフィスによる地方活性化

「24時間365日誰がどこにいてもクラウドの運用を可能にしたい」という想いのもと、弊社初の試みとなるリモートでの運用を四国で開始しました。

三好市サテライトオフィス インタビューページ

大阪・横浜・四国での拠点間勤務が可能

2019年12月より、年に1回希望したビヨンドの各拠点で1～2週間の勤務が可能になりました。

(交通費、宿泊費は会社負担)

「コーチング」の導入

全社員を対象に「ビジネスコーチング」の導入しました。

プレスリリース

コロナ禍の不安取り除く！社員へのメンタルケアをサポート 大阪・なんばのITベンチャーが福利厚生に「コーチングサービス」導入

メディア掲載

2020/06/08

[日刊工業新聞]ビヨンド、不安ケアにコーチング導入

ブログ記事

メンタルヘルスに関するカウンセリングの導入

長期間の在宅勤務によって一人で悩みを抱えてしまったり環境の変化に不安を感じる社員をサポートするために

東京メンタルヘルス・カウンセリングセンターによるメンタルサポートネットの利用を開始しました。

福利厚生・社内制度

リフレッシュ休暇

正社員採用から5年以上在籍の場合に、2週間の休暇が5年ごとに取得可能です。

ブログ

シエスタ制度

午後１～４時ごろに昼休憩をとるスペインの習慣を参考にし、15分間の仮眠が取れる制度を導入しました。

ブログ

社内DJ

毎日交代でDJ担当の人が1日中好きな音楽を流すことができます。

ブログ

英語研修

週に1回、外部の講師を招いて授業を実施しています。社員であれば誰でも受講可能です。

リーダーランチ

毎月各チームのリーダー陣がその他のメンバーとマンツーマンでご飯を食べに行くという制度です。

ブログ

退職金制度

会社が全額負担して積み立てる「中小企業退職金共済制度」を導入しました。

ブログ

その他 福利厚生

  • 服装・髪形の自由・・・外出時、指定イベント時以外は服装自由
  • フレックス制度・・・9：00～12：00の間で自由に出社可能、コアタイム12：00~18：00
  • クリスマス休暇・・・12月24日・25日の両日が平日の場合は、どちらかの日程で休暇が取得できる
  • 夏季休暇・・・7月~9月の間で、指定の日数内であれば自由に取得日を選択できる
  • オフィスでYASAI・・・オフィスで手軽に野菜が食べられる「ベジ社食」サービス
  • ベネフィットワン・・・お店や施設などを安く利用できるアウトソーシング型の福利厚生サービス
  • ヘッドホンの利用OK・・・業務に集中できるよう、個人でのヘッドホン利用が可能

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