中途採用向け「バーチャル面接」のエントリー受付を開始します
2022.11.08
中途採⽤の選考として「バーチャル⾯接」の募集を 2022年11⽉8⽇(⽕)〜12⽉8⽇(⽊) の1ヵ⽉限定で実施いたします。新卒採⽤で実施したバーチャル⾯接が好評だったことから中途採⽤での募集も開始し、年齢・学歴・性別だけでなく職歴も不問としたスキル重視の選考で、より優れた⼈材の獲得を⽬的としています。
求職者の多様性を重視した採⽤
新卒・中途採⽤の選考においてオンライン⾯接は様々な企業で実施されており、地⽅の⼈材獲得や移動時間・交通費の削減などのメリットもありながら、1度もオフィスに訪問することなく内定にまで繋がるケースが増加しています。さらに近年では求職者の多様性を尊重するためプライバシーに関わる質問はせず、学歴や性別などのフィルターをかけずに選考を⾏うことが重要視されています。
新卒採⽤で好評だった「バーチャル⾯接」
ビヨンドは新卒採⽤向けに、固定概念にとらわれずよりフラットな状態で学⽣の⼈間性を知ることを⽬的とした「バーチャル⾯接」を2022年3⽉に実施し、内定に繋がる学⽣を獲得いたしました。年齢・学歴・性別は不問で、エントリーシートを通過した複数名が⼀次⾯接に進み、⾯接官・学⽣ともにアバターを利⽤しながら⾯接を⾏うことで、エンジニアに求められるコミュニケーション能⼒やアバターの創意⼯夫などを評価いたしました。
実際に⾯接を受けた学⽣からは「⾯⽩い取り組みをしていると思い選考を希望した」「通常の⾯接よりリラックスして話をすることができた」などの声があり、Webメディアを通して「新卒だけでなく中途採⽤でも実施してほしい」というコメントもあったことから、今回は中途採⽤向けのバーチャル⾯接を実施することが決定いたしました。
バーチャル⾯接によって得られるメリット
1．無駄なフィルターをかけず対等に会話ができる
バーチャル⾯接でビヨンドが求職者から得ている情報は、ニックネームとメールアドレスのみです。⾯接では主にエントリーシートに記載された求職者のエピソードから質問をしていき、⼈柄を深掘りしていきます。中途採⽤向けのバーチャル⾯接では職歴も問わないことから、今までエンジニアとしてどのようなプロジェクトに関わってきたかなど、よりスキルを重視した質問が中⼼になります。
2．アバターの創意⼯夫で個性を表現できる
スーツ着⽤ではなく⾃らが選んだアバターを着⽤することで、⾃分の個性を表現することが可能です。「なぜこのアバターを選んだのか」という理由をヒアリングすることも求職者の⼈柄を知る⼿段であり、お互いが堅苦しい雰囲気を感じずよりリラックスした状態で⾯接に臨むことができます。
3．エンジニア採⽤との相性が良い
クラウド／サーバーの運⽤に携わるビヨンドではインフラエンジニアやサーバーサイドエンジニアの採⽤を通年で⾏っており、エンジニアとしての業務経験だけでなくIT業界に関する興味関⼼や情報収集の能⼒も、今後企業が成⻑していくうえで⼤切な要素だと考えています。新卒採⽤のバーチャル⾯接ではアバターの創意⼯夫やエンジニアへの⾼い志望度など、優秀な学⽣からのエントリーが多かったため、今回もITリテラシーの⾼いビヨンドにマッチしたエンジニアに出会えることを期待しています。
