【プレスリリース】今年もこの季節がやってきた！毎年恒例の就活生向け「バーチャル面接」を実施

クラウドサーバーのマネージドサービス事業やシステム開発事業を提供する、株式会社ビヨンド（本社：大阪市）は、2027年卒向けの新卒採用として、「バーチャル面接」を今年も実施いたします。私たちは、面接官が持つ情報を最小限に留めることで、先入観から解放されたフラットな環境での面接を実現します。

ユニーク採用に取り組む意義

労働人口の減少に伴い、中小ベンチャー企業における人材獲得競争が激化する中、当社は独自の「ユニーク採用」を通じて、企業理念に共感する人材採用をおこなってきました。

当社の根底にあるのは、「おもしろい」「楽しい」を自ら創り上げていく文化です。採用を単なる選考プロセスではなく、私たち自身が楽しみながら企業の熱量や想いを伝えることで、「この人たちと面白い仕事がしたい」と共感してもらうことを目指しています。

知名度という尺度だけではなく、「私たちの『価値観』に深く共感してくれる仲間と出会いたい」という強い想いから生まれた独自の採用スタイルは、今やカルチャーにフィットする人材を引き寄せる、当社ならではの強力な武器となっています。

これまでの採用の取り組み

当社は、オンラインゲーム上での会社説明会を皮切りに、バーチャル面接やメタバース面接など、既存の枠にとらわれないユニークな採用活動を展開してきました。

また、昨年は、社員の実際にやってみたいの声から実現した「脱出ゲーム型の会社説明会」をオフィスで開催しました。ストーリーから謎解きの構築まで社内のエンジニアが制作を手掛けるなど、企業全体で取り組みをおこなっているのが特徴です。

こうした様々な取り組みを通じて、候補者が自然体で自分を表現できる場を提供しながら、新しい技術に興味を持ち、挑戦を楽しむ方々との出会いを大切にしていきます。

ビヨンドのバーチャル面接とは

当社の「バーチャル面接」とは、アバターを使用し、実際の顔を見せずに行う面接です。単に顔を隠すだけでなく、就職活動生の情報を極力抑えることで、偏見を排除し、対等な立場での対話を可能にします。新卒採用としてのバーチャル面接は今回で4回目を迎え、当社の選考手法として確立されています。

バーチャル面接の価値

1. 内面重視の対話

就活生から得る情報をニックネームとメールアドレスのみに限定します。外見や学歴などの先入観を排除し、候補者の資質や志望動機に深く踏み込むことで、フラットで自由な自己表現の場を提供します。

2. 個性のアピール

視覚的な緊張感から解放されることで、自分らしさを最大限に発揮して「自分らしさ」を出しながら、より自然体で等身大な自分を表現できます。

3. デジタルスキルの向上

バーチャル面接の準備過程で、自然とデジタルリテラシーや情報収集力が向上し、今後のキャリアに直結するスキルを磨く機会となります。

2027年卒向け「バーチャル面接」概要

エントリーは、2026年2月16日（月）より受付開始です。
バーチャル面接の詳細・お申込みは下記の採用サイトをご覧ください。

バーチャル面接の詳細・お申込み
（採用サイトへ移動します）

エントリー受付期間：2026年2月16日（月）～2026年3月31日（火）
面接対象者：2027年卒業予定の学生
募集職種：インフラエンジニア・Web開発エンジニア
選考フロー：自己PR動画選考 → バーチャル面接 → 最終面接
〇 自己PR動画選考について
動画の長さ：1分〜3分程度
内容：これまでの経験、価値観、志望動機、将来の目標など

〇 バーチャル面接について
使用ツール：Zoom
アバター：独自に用意（詳細は応募時にご連絡いたします）
面接担当者：ビヨンド社員から1名
※面接官は、以下の情報について質問いたしません。
　学校名・学部・学科、性別、年齢、住所、選考状況

本件に関するお問い合わせ先

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