【新闻稿】我们现正接受中级职业人才“线上视频面试”的申请。
我们将于2022年11月8日（星期二）至2022年12月8日（星期四）期间，仅接受一个月的中期人才招聘“线上视频面试”申请。鉴于此前面向应届毕业生的线上视频面试反响良好，我们也开始进行中期人才招聘，旨在通过注重技能而非年龄、教育背景、性别或工作经历，获取更优秀的人才。
重视求职者多样性的招聘
许多公司在招聘应届毕业生和职场中层人士时都采用线上面试，虽然这种方式有吸引本地人才、减少差旅时间和费用等优势，但也出现了越来越多的公司在求职者无需到办公室即可获得工作机会的情况。此外，近年来，为了尊重求职者的多样性，避免询问隐私相关问题以及在筛选过程中不以教育背景或性别作为筛选标准也变得尤为重要。
虚拟面试在应届毕业生招聘中广受欢迎
Beyond公司于2022年3月开展了一项面向应届毕业生的“虚拟面试”，旨在以更客观、更理性的方式了解学生的个性，避免受到刻板印象的束缚。最终，该公司成功从部分学生那里获得了工作机会。无论年龄、教育背景或性别，所有通过申请表的申请人都进入了第一轮面试。面试官和学生在面试过程中都使用了虚拟形象，这既能评估工程师所需的沟通技巧，也能展现虚拟形象的创造力。
参加面试的学生表示：“我想被选中，因为我觉得这是一个很有意思的项目”，以及“我感觉比在普通面试中更能放松地交谈”。此外，还有人通过网络评论说：“我希望他们也能为职场中期人士和应届毕业生举办类似的招聘活动”，因此我们决定这次为职场中期人士举办线上视频面试。
虚拟面试的优势
1. 你可以进行平等的对话，无需不必要的过滤。
在视频面试中，Beyond 仅会获取求职者的昵称和邮箱地址。面试问题主要基于申请人在申请表中填写的个人经历，旨在深入了解其个性。由于针对中级职业人才的视频面试不涉及工作经历，因此问题更侧重于技能，例如申请人作为工程师参与过的项目。
2. 虚拟形象让你能够通过创造力表达个性。
用你选择的虚拟形象代替西装，可以展现你的个性。询问求职者选择这个虚拟形象的原因，也是了解求职者性格的一种方式，可以让双方在更轻松的状态下进行面试，避免尴尬的气氛。
3. 与工程师招聘具有良好的兼容性
Beyond 是一家从事云和服务器运维的公司，全年都在招聘基础设施工程师和服务器端工程师。公司认为，工程师的工作经验固然重要，但对 IT 行业的兴趣和信息收集能力同样是公司未来发展的关键因素。在面向应届毕业生的线上招聘会上，我们收到了许多优秀学生的申请，他们在虚拟形象设计上展现了创意，也体现了强烈的成为工程师的愿望。我们希望再次找到一位与 Beyond 高度契合的工程师，Beyond 拥有很高的 IT 素养。
