多元化与包容性

多元化和包容性声明

迈向一个尊重多元化、发挥和发展个人优势、创造新价值的组织

Beyond Inc. 秉持“利用管理层中个人的多样性和创造力”的理念，将多元化和包容性作为其企业哲学：“继续共同创造和支持”。

在瞬息万变的环境中，我们的基本方针是创造一个多元化的员工群体能够互相尊重、安心发展的环境。

具体举措

多元化和包容性促进项目启动

作为我们全新管理战略的一部分，“多元化与包容性推进项目”旨在打造最佳工作环境，让所有员工，无论背景如何，都能实现自我价值。

此外，尊重不同的观点、理念和文化能够促进创新和发展。我们将积极推进多元化与包容性，以提升公司竞争力并改善员工福祉。

提倡多元化的工作方式

在 Beyond，我们致力于推广多元化的工作方式，以适应现代生活方式。

我们尊重每位员工的工作与生活平衡，并力求创造一个让员工安心工作的环境。我们的举措包括：远程办公

、弹性工作时间
安排
跨办公室工作
工作假期计划、
兼职/兼职
以及宽松的着装/发型政策

。有关我们工作方式改革举措的更多详情，请参见下文。

https://beyondjapan.com/work-style-reform

LGBTQ+倡议

根据我们的《多元化与包容性宣言》，Beyond 正在实施以下举措，以促进对 LGBTQ+ 群体的理解：

• 在公司内部传播信息，加深对 LGBTQ+ 群体的理解
；• 修订规章制度，以体谅性少数群体
；• 实行伴侣制度（不限性别）；
• 允许员工在着装/发型方面拥有自由，以营造性别中立且舒适的工作环境
；• 设立员工咨询服务，为员工提供有关性少数群体等方面的咨询。

我们致力于成为一家尊重多元化和包容性的公司，真诚且持续地解决 LGBTQ+ 相关问题，为社会做出贡献。

促进女性参与工作场所

我们致力于营造一个让女性无论性别都能蓬勃发展的环境，确保任何女性都不会仅仅因为性别而放弃职业晋升的机会。我们尊重员工的意见，并根据他们的个人抱负提供晋升管理岗位的机会。

通过完善内部制度，我们努力确保公司上下都能为怀孕和生育等人生大事提供支持。我们的目标是成为一家能够帮助女性实现职业目标，同时关注她们面临的独特挑战和顾虑的公司。

支持平衡工作和家庭生活

无论性别，我们都致力于改进现有制度，营造一个员工能够平衡工作与育儿和照顾老人的环境。在育儿方面，我们正采取措施鼓励员工使用育儿假，例如定期举办员工信息讲座。

此外，在照顾老人方面，我们正努力为需要照顾老人的员工创造更完善的工作环境，包括扩大家庭津贴的适用范围。

实现可持续发展目标的举措

我公司支持联合国可持续发展目标（SDGs），并声明我们将致力于为实现这些目标而努力。

无论职位类型或性别，都应创造令人满意的工作环境。

我们致力于营造一个让所有员工都能感到满足并发挥最佳潜能的工作环境。无论性别或职位类型，我们都注重实现工作与生活的平衡，让员工能够兼顾工作与私人生活。具体而言，我们引入了弹性工作制和远程办公等灵活的工作安排，并建立了生育、育儿和养老方面的休假制度。我们也在

努力完善职业发展计划，并开发技能提升的培训和支持体系，帮助员工展现自身能力并不断成长。在公司，我们旨在通过持续改善工作环境，提高员工的工作满意度和生产力。