[新闻稿]人工智能和虚拟面试25名毕业生，注重个性的招聘开始　

*人工智能面试和虚拟面试已经结束。感谢各位的踊跃申请。

Beyond Co., Ltd. 将于 2024 年 3 月 6 日（星期三）至 4 月 5 日（星期五）期间限时开展“AI & 虚拟面试”，以招聘 2025 年应届毕业生。

现代招聘需要灵活性和多样性

近年来，招聘面试方式多种多样，例如在线面试、面对面面试和混合面试等，但公司被要求灵活应对，以便求职者能够在有限的时间内完成甄选流程。

此外，随着人们对多元化的认识不断提高，企业在招聘时更加注重求职者的内在品质，例如个性，而不是学历背景或其他外部因素。

我们正在寻找认同 Beyond 公司企业理念和思维方式的工程师。

Beyond 在招聘时从未过分强调学历背景，目前我们聘用的工程师背景多元。我们致力于确保面试过程公平公正，让面试官和应聘者能够平等地互相评估，不受学历背景或其他外部因素的限制。

我们用于第一轮面试的AI面试系统可以全年365天、每天24小时随时进行。我们将参考评估报告，并根据Beyond公司制定的评估标准进行后续的甄选流程。

此外，通过进行虚拟面试，我们可以了解应聘者的个性和性格，而不受其教育背景或外部因素的影响，我们的目标是招聘能够理解应聘者成为工程师的愿望、过往经历以及 Beyond 的企业理念和思维方式的人才。

Beyond公司为何要采用人工智能和虚拟面试？

<2023年进行的元宇宙访谈>

Beyond 在 2022 年进行了虚拟面试，在 2023 年进行了元宇宙面试。当我们实际进行这些面试时，我们发现这两种方式都是结识对 IT 行业非常感兴趣且渴望成为工程师的学生的绝佳机会。

其中，虚拟面试让我们能够展现求职者的个性，我们也因此找到了 Beyond 正在寻找的人才，这也是我们决定今年再次招聘的原因。

此外，今年新推出的AI面试将统一筛选标准，实现公平公正的初次面试，消除先入为主的观念。面试可以全年365天、每天24小时进行，不受时间和地点限制，从而减轻企业和求职者在招聘过程中的负担。

我们希望人工智能和虚拟面试能够帮助我们结识那些渴望成为工程师并对IT行业有浓厚兴趣的求职者。

Beyond 为何持续采用各种方法

目前，我们已经实施了基于游戏的招聘内容，例如在网络游戏中举办公司信息宣讲会，包括“小说游戏公司信息宣讲会”、“实习角色扮演游戏”和“密室逃脱游戏公司信息宣讲会”。我们也尝试了各种面试方法，例如采用虚拟面试和元宇宙面试。

通过积极采用我们内部开发的全新招聘方法，我们能够创造机会，接触到更多求职者，并接触到具有各种思维方式和背景的独特求职者。

Beyond 的使命是“让世界更轻松”，这意味着“轻松”和“有趣”。该公司并非仅仅招募应届毕业生，而是持续采用各种有趣的方式与求职者互动，激发他们的兴趣，让他们觉得“这是一家有趣的公司”或“我想加入他们”。

面向2025届毕业生的“人工智能与虚拟面试”概述

虚拟面试示意图

申请将于2024年3月6日（星期三）开始接受。请通过招聘网站提交申请。我们将适时联系申请人，告知人工智能面试的相关信息。

请注意，根据甄选情况，申请可能会提前截止。

AI面试
所需信息
使用工具：AI面试服务 SHaiN

■使用的虚拟面试
工具：Zoom
关于虚拟形象：请准备您自己的虚拟形象（可使用VRoid Studio创建、免费现有虚拟形象、Zoom虚拟形象等）
面试官：Beyond的一名成员

*Beyond 的虚拟化身由以下服务创建：
粉丝创作的 Ailis，由 [IZUMO.com] 提供。

面试规则：
请在面试期间设置头像。
您可以使用的工具没有任何限制。
您可以自由使用变声器
会另行通知申请人如何安装推荐的工具。
如果由于环境原因难以使用这些工具，您可以佩戴遮盖面部的物品（例如口罩或头套）。

面试官不会询问以下信息：
学校、院系、部门
、性别
、年龄
、地址
、录取状态

其他详情将在申请时另行提供。

有关面试的联系信息

有关本新闻稿的疑问，请随时使用下面的表格与我们联系。