【実録】ビヨンドの『服装自由』、どこまで自由か検証してみた！
目次
こんにちは。採用担当のmiyoshiです。
求人票や採用媒体で「服装自由」の文字をよく見かけます。
でも、いざ面接や初出勤となると「本当にパーカーでいいのか」「金髪は浮かないか」と不安になりますよね。
そこで今回は、私が社内を歩き、ビヨンド社員のリアルな格好を抜き打ち調査してみました。
ビヨンドでは服装自由の制度があるため、社員それぞれが自分らしいスタイルで働いています。
【検証①】服：バリエーションを分析！
タイプA：きっちり派（オフィスカジュアル）
「今日は大事な商談があるから」と、ビシッと決めている営業の藤井さん。自由だからこそ、シーンに合わせて自分で選ぶのがスタイルです。
タイプB：リラックス派（パーカー・スウェット）
エンジニアの福田さんは、今日はお気に入りのゆるいスウェットを着用しているそうです。作業に集中できる「自分が心地よい格好」が正解です。
タイプC：トレンド派（個性派ファッション）
服が好きという気持ちが表れている玉木さん。「仕事に着ていく服」の枠を超えたお洒落を楽しんでいます。
※普段リラックス派やトレンド派の方も、もちろんお客様とお会いする際はTPOに合わせます。
【検証②】髪型・ネイル・ひげ：どこまでOK？を調査！
服が自由でも、髪色や手元はどうなの？という疑問にもお答えします。
髪色： インナーカラーや明るい茶髪、中には鮮やかなブルーの社員も。「清潔感があれば、色に制限なし」が現在の結論です。
ネイル：非エンジニア・エンジニアともに、キラキラのネイルを楽しんでいます。キーボードを叩く手元が可愛いと仕事のモチベーションも上がるのそうです。
ひげ：整えられていればOK。ダンディな社員も増えています。
なぜ、私たちは「自由」にこだわるのか？
今回、社内のリアルな服装を調査してみて感じたのは、ビヨンドの「自由」は単なるルールではなく、創業当時から大切にしている「相手を一人の人間として尊重する」という想いが、今もしっかり息づいているということです。
改めて、代表の原岡が過去に語っていた「ビヨンドのルーツ」を振り返ってみました。
1. 「スーツである必要、本当にある？」という疑問
原岡は新卒の頃、システム部署で外に出ない日も夜間作業の日もスーツにネクタイという環境にいたそうです。そこで感じた「仕事に影響がないなら自由でいいんじゃない？」という素直な疑問が、今のビヨンドの原点です。 「エンジニアは社内勤務だし、夏の半ズボンもOK」という今のルールも、「形よりも、中身（仕事の成果）を信頼する」というシンプルな考えに基づいています。
2.「個性」が組織に体温を与える
「服装が自由になってから、みんなオシャレになって良い雰囲気が生まれている」。これは原岡が以前から感じていたポジティブな変化です。 実際に社内を歩くと、髪型やネイルがきっかけでコミュニケーションが始まっている場面によく遭遇します。服装は単なる自己満足ではなく、今も人と人が繋がるための大切なツールとして機能しています。
3.【ルーツ】「見た目や役職」で人を判断しない
そして、服装の自由を語る上で欠かせないのが、原岡の中学時代のちょっとしたエピソードです。
小学校まで仲が良かった友達が、中学に入った途端に「今日から敬語を使え」と先輩扱いを強いてきたそうで、そんな「立場が変わっただけで態度を変えるのって変じゃない？」という当時の違和感が、今のビヨンドの根っこにあります。
だからこそ、今のビヨンドでも役職名で呼び合うことはなく、年齢やポジションも関係なくフラットです。
「見た目や立場で人を判断せず、一人の人間として普通に接したい」という原岡のピュアな想いが、結果的に今の自由な社風を作っているのだと改めて気づかされました。
おわりに
結論：「常識の範囲内であれば、本当に自由だった」
「自分らしく働きたい」「形にとらわれず仕事を頑張りたい」という方、ぜひ弊社のオフィスを覗きに来てください。あなたらしい格好でお会いできるのを楽しみにしています！
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@beyondjapan.24365
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ではでは
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