【真实故事】我们测试了 Beyond 的“自由着装规定”，看看它到底有多自由！
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您好，我是招聘人员三好。
你经常会在招聘启事和招聘材料上看到“着装随意”的字眼。
但到了面试或第一天上班的时候，你又会开始担心：“穿连帽衫真的可以吗？”或者“我的金发会不会太显眼？”
所以，这次我特意在办公室里走了一圈，做了一个突击调查，看看Beyond的员工们平时都穿些什么。
Beyond公司有着装规范，所以每个员工都可以按照自己的风格工作。
【验证①】服装：分析各种变化！
A型：整洁干净（办公室休闲装）
“我今天有个重要的商务会议，”销售员藤井说道，他衣着考究。由于他拥有自主权，他的风格是根据场合选择合适的服装。
B型：休闲款（连帽衫和卫衣）
福田先生是一位工程师，他说他今天穿了他最喜欢的宽松运动衫。答案是穿舒适的衣服，这样你才能集中精力工作。
C型：潮流（独特时尚）
玉木对服装的热爱显而易见。她喜欢的时尚远不止“上班穿的衣服”。
即使您平时喜欢休闲或时尚的装扮，我们当然也会根据与客户会面的时间、地点和场合进行调整。
【核查②】发型、指甲和胡须：哪些是可以接受的？
即使您可以自由穿着任何您想穿的衣服，我们也会回答您关于头发颜色和手部护理的问题。
发色：我们有员工染了内挑染，有的染了浅棕色头发，甚至还有人染了鲜艳的蓝色头发。我们目前的结论是：“只要看起来干净整洁，发色没有限制。”
美甲：无论是工程师还是非工程师，都喜欢闪亮的美甲。据说，打字时拥有漂亮的美甲可以提高工作积极性。
胡须：只要修剪得当，就没问题。我们看到越来越多的员工衣着考究。
我们为什么关心“自由”？
在研究了公司内部的实际着装后，我意识到 Beyond 的“自由”不仅仅是一套规则，而是“尊重他人作为个体”的理念，这一理念自公司创立以来就非常重要，并且至今仍然非常盛行。
我们再次回顾了首席执行官原冈先生过去曾谈到的“Beyond 的根源”。
1.“我真的需要穿西装吗？”
原冈刚毕业时在系统部门工作，即使是不出门的日子或者上夜班，也必须穿西装打领带。当时他坦诚地问自己：“如果不影响工作，那么穿得随意些难道不好吗？” 这句话成为了如今Beyond理念的起点。如今“工程师在公司内部工作，夏天可以穿短裤”的规定，正是基于“重视内容（工作成果）而非形式”这一简单理念。
2.“个性”为组织带来温暖
“自从着装要求放宽后，大家都变得更时尚了，营造了很好的氛围。”这是原冈先生早就注意到的一个积极变化。他在办公室里走动时，经常会遇到因为发型或指甲油而引发的交流。服装不再仅仅是为了满足个人喜好，它仍然人们彼此沟通的重要工具是
3. [根源] 不要以貌取人，也不要以职业来评判他人。
谈到着装自由，不得不提原冈初中时期的一段轶事。
他小学时就认识的一位好友，升入初中后突然开始像对待学长学姐一样对待他，并要求他“从今天起使用礼貌用语”。当时他感到不安——“仅仅因为身份地位的改变，态度也要随之改变，这难道不奇怪吗？”——而这正是如今Beyond理念的根源所在。
正因如此，即使在Beyond公司，我们仍然不以职位称呼彼此，公司氛围也十分平等，不分年龄和职位。
我再次意识到，正是原冈先生“将每个人都视为独立的个体，不以外表或职位评判他们”的纯粹愿望，最终造就了我们今天这种自由开放的企业文化。
结论
结论：“只要在常识范围内，它就是真正的自由。”
如果您想以适合自己的方式工作，并且努力工作而不被传统束缚，欢迎来我们办公室参观。我们期待看到您穿着独具特色的服装！
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