【新闻稿】用“独特的招聘方法”解决劳动力短缺问题！这种独特的招聘方法究竟是什么？它能招到多少优秀人才？

总部位于大阪市的云服务器服务提供商 Beyond Inc. 已开始招聘 2027 届应届毕业生。我们将揭秘这项独特的招聘计划的幕后故事，该计划旨在汇聚多元化人才，提升公司知名度。

Unique Recruitment成立背景

为了加强工程师的招聘，我们开始探索独特的招聘方法，旨在提升公司的知名度。通过这些努力，我们希望找到符合公司文化的优秀人才，并将公司的价值观和文化传递给尽可能多的人。

自 2020 年推出 Unique Recruitment 以来，我们一直致力于通过招聘活动进一步深化企业文化，每年都迎接新的挑战。

迄今为止的独特招聘举措

迄今为止，我们已开展了多种独具特色的招聘活动。我们的首个举措是利用网络游戏举办公司信息宣讲会，这种全新的形式让员工和求职者齐聚游戏之中，并在游戏内进行公司信息宣讲。此外，我们还开发并发布了其他游戏化的在线招聘内容，例如角色扮演游戏（RPG），让求职者体验公司的工作内容；以及密室逃脱游戏，让求职者通过解谜加深对公司的了解。

他们还在尝试一些独特的面试方法，例如“虚拟面试”，面​​试者使用虚拟化身隐藏面部；以及“元宇宙面试”，面​​试者佩戴VR眼镜在元宇宙空间中进行。2025年3月，他们在自己的办公室举办了一场密室逃脱游戏式的公司信息宣讲会。所有的故事情节和谜题都由公司内部工程师创作，他们的独特之处还在于，他们自主开发了所有招聘内容。

这些努力不仅让我们能够接触到对我们独特的招聘方法感兴趣并愿意接受挑战的各种人才，而且我们迄今为止的活动也极大地提高了公司的知名度。

请参阅下文，了解我们迄今为止采取的独特招聘措施。

独特招聘举措概述

《超越独特招聘工作的摘要》 -2020-2025

通过独特招聘方式加入公司的员工的心声

在我们采取的众多举措中，我们实施了一些独特的招聘方式，例如线上游戏公司信息宣讲会和虚拟面试。在此，我们分享一些目前已加入公司的员工的心声。

・Web开发工程师（入职第三年：线上视频面试）

我申请这份工作纯粹是因为觉得它很有意思。通过为面试创建一个精细的虚拟形象模型，我得以展现我对这份工作的兴趣，并以传统面试无法实现的方式表达自己，因此这种线上视频面试非常适合我。我希望继续采用独特且略显非传统的招聘方式，以便招募到真正优秀的人才。

・销售（入职第三年：线上视频面试）

我对这家公司独特的招聘方式很感兴趣，因为它与其他公司截然不同。我觉得这家公司很有意思，所以就申请了。我觉得自己能够加入这家公司，正是因为采用了线上视频面试这种形式。由于它评估的是与传统招聘不同的视角，即使是那些在传统招聘流程中容易被忽略的人，也有机会加入公司。所以我认为这种招聘方式对求职者和公司来说都是有益的。

・基础设施工程师（入职第5年：参加网络游戏公司信息交流会）

起初，我只是觉得这是一家在社交媒体上做一些有趣事情的IT公司，但当我真正参加活动时，我被他们的企业文化深深吸引。在信息说明会上，气氛轻松愉快，大家可以很方便地提出关于公司的问题。我认为独特的招聘方式是体现公司文化的好方法。我希望未来能够继续积极参与这类活动。

继续采取独特招聘方式的原因

Beyond 拥有根深蒂固的挑战精神，乐于尝试各种“有趣”且“令人愉悦”的事情，这正是公司卓越和吸引人的原因。当然，我们希望参与“独特招聘”的求职者能够享受其中，但真正享受其中的是 Beyond 的员工们共同创造的乐趣，而这正是公司组织文化的精髓所在。

过去，一些公司曾采用独特的招聘方法来招募与公司文化契合的人才。中小型创业公司面临的挑战是知名度不如大型企业，但采用独特的招聘方法已成为其一大优势，能够有效增加认同公司价值观的人才加入数量。

我们将继续通过我们独特的招聘方式，努力招募多元化人才。

关于2027届毕业生的新毕业生招聘

Beyond公司将为预计于2027年3月毕业的学生提供为期一天和三天的暑期实习机会。通过此次实习，您将有机会亲身体验我们公司的工作内容、工作环境和氛围，并获得工程方面的实践经验。我们期待收到对IT行业和工程领域感兴趣的学生的申请。

更多详情及申请方式，请访问以下招聘网站。

▼暑期实习（1天）*已完成

https://recruit.beyondjapan.com/entry/summerintern_27_1day

▼暑期实习（3天）*已完成

https://recruit.beyondjapan.com/entry/summerintern_27_3days

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