【新闻稿】一年一度的“线上求职面试”又来了！

Beyond Inc.（总部位于大阪）是一家提供托管云服务器服务和系统开发服务的公司，今年将再次采用线上视频面试的方式招聘2027届应届毕业生。通过最大限度地减少面试官掌握的信息，我们将能够在没有先入为主观念的平等环境中进行面试。

开展独特招聘活动的重要性

随着劳动人口减少，中小创业公司之间的人才竞争日益激烈。然而，我们公司一直通过独特的“独特招聘”方式，招募与我们企业理念相符的人才。

我们公司秉持着创造“有趣”和“好玩”的企业文化。我们不把招聘看作简单的筛选过程，而是将其视为一种传递公司激情和活力的方式，同时营造轻松愉快的氛围，让人们产生共鸣，并心想：“我想以一种有趣的方式与这些人一起工作。”

我们独特的招聘方式，不仅源于一定的知名度，更源于“结识与我们价值观高度契合的同事”的强烈愿望，如今已成为我们公司独有的强大武器，吸引着符合我们文化的优秀人才。

过去的招聘工作

从在网络游戏中举办公司信息发布会开始，我们一直在开展超越现有框架的独特招聘活动，例如虚拟面试和元宇宙面试。

去年，我们还在办公室举办了一场“密室逃脱式公司信息交流会”，这源于员工们想要尝试这种形式的强烈要求。值得一提的是，这是一项全公司范围的集体活动，从故事构思到谜题设计，公司内部的工程师都参与了制作。

通过这些不同的举措，我们旨在为求职者提供一个可以自然表达自我的场所，同时也重视与对新技术感兴趣并乐于接受新挑战的人们的交流。

Beyond的虚拟面试是什么？

我们的“虚拟面试”采用虚拟化身进行，不会显示求职者的真实面容。我们并非简单地隐藏面容，而是尽可能减少求职者的信息，从而消除偏见，实现平等对话。这已经是我们第四次为应届毕业生进行虚拟面试，它已成为我们公司一项成熟的招聘流程。

虚拟面试的价值

1. 以内心为中心的对话

我们收集的求职者信息仅限于昵称和电子邮件地址。通过摒弃诸如外貌或教育背景等先入为主的观念，并深入了解候选人的资历和求职动机，我们提供了一个开放、自由的自我表达平台。

2. 展现你的个性

摆脱了视觉上的束缚，你可以用更自然、更真实的方式表达自己，最大限度地展现你的个性，表达你真实的自我。

3. 提升数字技能

准备虚拟面试的过程自然会提高你的数字素养和信息收集能力，为你提供磨练与未来职业生涯直接相关的技能的机会。

2027届毕业生“虚拟面试”概述

申请将于2026年2月16日（星期一）开始接受。
有关线上视频面试的详情以及申请方式，请访问以下招聘网站。

虚拟面试详情及申请
（将带您进入招聘网站）

申请受理时间：2026年2月16日（星期一）至2026年3月31日（星期二）
面试对象：预计2027年毕业的学生
职位类型：基础设施工程师、 Web开发工程师
选拔流程：自我推销视频筛选 → 线上视频面试 → 最终面试
〇 关于自我推销视频筛选
视频时长：约1至3分钟
内容：过往经历、价值观、申请动机、未来目标等

〇 关于视频面试
工具：Zoom
形象：请自行准备（详情将在申请时提供）
面试官：One Beyond 员工
*面试官不会询问以下信息：
学校名称、院系、部门、性别、年龄、地址、录取状态

如有任何关于此事的疑问，请联系我们。

如需就本新闻稿进行采访，请使用下方表格与我们联系。