我们将开始接受职业生涯中期员工的“虚拟面试”报名。
2022.11.08
我们将在2022年11月8日（星期二）至12月8日（星期四）进行为期一个月的职业生涯中期招聘“虚拟面试”。 由于我们在应届毕业生招聘中进行的虚拟面试很受欢迎，我们已经开始招聘职业生涯中期的候选人，并通过不考虑年龄、教育背景、性别或工作经验的基于技能的选拔，我们希望找到甚至更多有才华的候选人。目的是获取。
招聘强调求职者的多样性
各家公司都在针对应届毕业生和职业中期招聘进行在线面试，虽然有招聘本地人才、减少差旅时间和交通成本等好处，但也消除了甚至不需要去办公室一次的情况。导致工作机会不断增加。此外，近年来，为了尊重求职者的多样性，不询问与隐私相关的问题，并且在不考虑学历或性别等筛选条件的情况下进行筛选变得很重要。
“虚拟面试”流行应届毕业生招聘
Beyond将于2022年3月对应届毕业生进行“虚拟面试”，目的是更全面地了解学生的性格，而不是被刻板印象所束缚。无论年龄、教育背景或性别，通过报名表的多人都会进入第一次面试，面试官和学生都使用头像进行面试，这有助于提高工程师的沟通要求。化身的能力和创造力。
实际接受采访的学生表示，“我希望被选中，因为我认为这是一个有趣的举措”和“我能够比在正常采访中更轻松地交谈。”我们通过网络媒体收到了这样的评论： ，“我希望这不仅针对应届毕业生，也针对职业生涯中期的员工，”因此我们决定这次对职业生涯中期的员工进行虚拟面试。
虚拟面试的好处
1.你们可以平等地进行对话，而无需使用不必要的过滤器。
Beyond 在虚拟面试中从候选人那里获得的唯一信息是他们的昵称和电子邮件地址。面试时，我们将主要根据应聘者在求职表上列出的轶事进行提问，以更深入地挖掘应聘者的性格。针对职业生涯中期员工的虚拟面试不会询问工作经历，因此问题集中在技能上，例如您作为工程师参与过什么样的项目。
2.您可以通过头像的创造力来表达您的个性。
您可以通过穿着您选择的头像来表达您的个性，而不是穿西装。询问他们为什么选择这个头像，也是了解求职者性格的一种方式，可以让双方以更轻松的状态进行面试，不会感觉拘谨。
3.与工程师招聘兼容性好
Beyond是一家从事云/服务器运营的公司，常年招聘基础设施工程师和服务器端工程师，我们正在寻找的人不仅有工程师工作经验，而且对IT行业有兴趣，有能力我们相信，这是公司成长的重要因素。在应届毕业生招聘的虚拟面试中，我们收到了许多优秀学生的参赛作品，比如他们的虚拟角色的聪明才智以及他们对成为工程师的远大抱负，所以我们再次希望遇到符合我们IT素养和超越愿望的工程师。转发它。
