[新闻稿]人工智能和虚拟面试25名毕业生，注重个性的招聘开始　

*人工智能和虚拟面试已经结束。非常感谢大家的踊跃报名和申请。

Beyond Co., Ltd.将于2024年3月6日（星期三）至2024年4月5日（星期五）期间限时对2025届应届毕业生进行“AI&虚拟面试”。

现代招聘需要灵活性和多样性

近年来，求职面试的选拔方式多种多样，如网络形式、面对面形式、混合形式等，但要求企业灵活运用，以便求职者能够在有限的时间内进行选拔过程。马苏。

此外，随着多样性意识的增强，公司在招聘候选人时应重点考虑他们的个性，而不是他们的学术背景或外部因素，这一点很重要。

我们正在寻找认同Beyond企业理念和思维方式的工程师。

Beyond并没有专注于根据学历背景进行招聘，各种背景的工程师至今仍然活跃。为了创造一个采访者和被采访者能够平等地相互评价，不受学术背景或外部因素的束缚，我们正在努力创造一个可以在公平的环境中进行采访的地方。

我们首次面试采用的AI面试，可以让您随时随地、全年365天、每天24小时进行面试。我们将根据Beyond制定的评估标准并参考评估报告进行评选。

此外，通过进行虚拟面试，让您了解个性和人性，无论学术背景或外部因素如何，我​​们都将能够评估申请人成为工程师的愿望、申请人过去的经历以及Beyond的企业理念和方式我们的目标是聘请能够与我们产生共鸣的人。

Beyond 人工智能和虚拟面试背后的背景

<2023年元界采访>

Beyond 已于 2022 年进行虚拟面试，并于 2023 年进行虚拟面试。当我实际实施这些活动时，这两个活动都是结识对 IT 行业有浓厚兴趣并强烈渴望成为工程师的学生的好机会。

其中，今年我们决定再次使用虚拟面试，因为我们能够进行能够展现求职者个性的面试，并且能够在Beyond见到我们要找的人。

此外，今年推出的全新人工智能面试系统，可以实现公平公正的首次面试，统一选拔标准，消除先入为主的观念。面试可以全年365天、每天24小时进行，不限时间、地点，减轻企业和求职者选拔过程中的负担。

通过AI和虚拟面试，我们希望结识对IT行业高度感兴趣、立志成为工程师的求职学生。

Beyond为什么继续采用各种方法

迄今为止，我们已经举办过“小说游戏公司说明会”、“实习生RPG”、“逃脱游戏公司说明会”等网络游戏领域的公司说明会和游戏类招聘内容。我们也尝试了各种采访方式，包括虚拟采访和虚拟采访。

通过积极采用我们内部创建的新招聘方法，我们正在创造机会结识更多求职者，并能够接触到具有多种思维方式和背景的独特求职者。

Beyond的使命是“让世界变得更简单”，这意味着“简单”和“有趣”。在招聘应届毕业生时，公司不仅仅是招聘人员，还与求职者进行有趣的互动，让他们感兴趣，让他们思考“这看起来是一家有趣的公司”和“我想和他们一起工作”。 ’我们还在继续进行各种改进。

2025届毕业生“人工智能与虚拟面试”概述

<虚拟面试示意图>

参赛作品将于 2024 年 3 月 6 日星期三开始接受。请从招聘网站进行申请。那些已申请的人将收到有关人工智能面试的说明。

请注意，根据选拔情况，截止日期可能会提前。

AI面试
所需信息
使用工具：AI面试服务SHain

■使用的虚拟面试
工具：ZoomAbout
头像：准备自己的头像（用VRoid Studio创建，免费现有头像，Zoom头像等）
面试官：Beyond会员1人

*Beyond 的虚拟形象使用以下服务。
http://izumo.com/ )创作的 Ailis 粉丝

采访规则
：采访时请设置您的头像。
- 可以使用的工具没有限制。
・您可以免费使用变声器。
・申请人将获得单独的说明，了解如何安装 Beyond 推荐的工具。
・因环境原因难以使用工具时，佩戴遮住脸部的物品也没有问题。 （口罩、头饰等）

以下是面试官不会问你的问题。
・学校/学院/部门
/性别
/年龄
/地址
/选拔情况

我们将在申请时单独就其他详细信息与您联系。

有关面试的联系信息

有关本新闻稿的疑问，请随时使用下面的表格与我们联系。