多元化与包容性

多元化和包容性声明

迈向一个尊重多元化、发挥和发展个人优势、创造新价值的组织

Beyond Inc. 秉持“利用管理层中个人的多样性和创造力”的理念，将多元化和包容性作为其企业哲学：“继续共同创造和支持”。

在瞬息万变的环境中，我们的基本方针是创造一个多元化的员工群体能够互相尊重、安心发展的环境。

具体举措

多元化和包容性促进项目启动

作为我们新管理战略的一部分，“多元化与包容性推进项目”旨在创造最佳的工作环境，让所有员工都能充分发挥自身多元背景，实现自我价值。

此外，尊重不同的观点、理念和文化能够促进创新和发展。我们将积极开展各项活动，推动多元化与包容性，从而提升公司竞争力，并提高员工幸福感。

提倡多元化的工作方式

Beyond致力于推广符合现代生活方式的多元化工作方式。

我们尊重每位员工的工作与生活平衡，并致力于创造一个让员工安心工作的环境。我们提供多种选择，包括

远程办公
、弹性工作
、异地办公
、工作假期
、兼职以及
着装和发型的自由选择。

有关我们工作方式改革举措的更多详情，请参见下文。

https://beyondjapan.com/work-style-reform

LGBTQ+倡议

根据《多元化与包容性宣言》，Beyond 正在采取以下措施来促进对 LGBTQ+ 群体的理解：

・在公司内部传播信息，加深对 LGBTQ+ 群体的理解
・修订规则，将性少数群体纳入考量
・采用伴侣制度（不限性别）
・创造一个无性别、轻松的工作环境，员工可以自由选择自己的服装和发型
・设立员工咨询台，接受有关性少数群体的咨询。

我们致力于成为一家尊重多元化和包容性的公司，真诚且持续地解决 LGBTQ+ 问题，为社会做出贡献。

促进女性参与工作场所

我们致力于营造一个让每个人都能蓬勃发展的环境，无论性别，确保女性不会仅仅因为性别而放弃职业发展。我们尊重员工的意见，因此，如果员工有意愿，他们有机会晋升到管理岗位。

通过完善内部制度，我们努力确保公司能够为员工提供人生重要时刻（例如怀孕和生育）的支持。我们的目标是成为一家能够让女性实现职业发展，同时又能体谅女性特有经历和顾虑的公司。

支持平衡工作和家庭生活

我们正致力于改进现有系统，旨在营造一个让所有员工（无论性别）都能平衡工作与育儿及护理的环境。在育儿方面，我们正通过定期举办员工信息讲座，努力推广育儿假的使用。此外

，在护理方面，我们正努力创造一个让需要护理的员工能够安心工作的环境，例如扩大家庭津贴的适用范围。

实现可持续发展目标的举措

联合国倡导的可持续发展目标（SDGs），并声明我们致力于为实现可持续发展目标而努力。

无论职位类型或性别，都应创造令人满意的工作环境。

我们致力于营造一个让所有员工都充满动力并能充分发挥潜能的工作环境。无论性别或职位，我们都致力于实现工作与生活的平衡，让员工能够兼顾工作与个人生活。具体而言，我们引入了弹性工作制和远程办公等灵活的工作方式，并建立了完善的产假、育儿假和护理假制度。我们也在

努力完善职业发展体系，并建立技能提升的培训和支持体系，帮助员工展现自身能力并不断成长。通过持续改善工作环境，我们旨在提升员工的积极性和工作效率。