多元化与包容性

多元化与包容性宣言

～成为相互承认多样性、发挥和培养个人优势、创造新价值的组织～

Beyond Co., Ltd.以“在经营中发挥个人的多样性和创造力”为核心的多元化和包容性理念，并将其作为“持续创造和共同支持”的企业理念。

在不断变化的环境中，我们的基本行动政策是创造一个让我们多元化的员工能够相互尊重并安心成长的环境。

具体举措

启动多元化和包容性促进项目

作为我们新管理策略的一部分，多元化和包容性促进项目旨在创造最佳的工作环境，让所有员工拥有不同的背景，并能够努力实现自我实现。

此外，通过尊重不同的观点、想法和文化，我们可以产生创新和增长。我们将积极推动多元化和包容性，以提高公司的竞争力，提高员工的幸福感。

提倡多样化的工作方式

在Beyond，我们致力于推广适合现代生活方式的多元化工作方式。

我们尊重员工个人工作与生活的平衡，致力于营造一个让员工安心工作的环境。

・有关在家工作制
、弹性工作制
、异地工作制
、工作制
、副业/打工制
、衣着/发型自由

以及其他与工作方式改革相关的举措的详情，请垂询见下文。

https://beyondjapan.com/work-style-reform

与 LGBTQ+ 相关的举措

根据我们的多元化和包容性宣言，Beyond 正在实施以下举措，以促进对 LGBTQ+ 人群的理解。

・在公司内部发布加深对LGBTQ+的理解的信息
・修改考虑到性少数群体的规则
・适用合伙人制度（不分性别）
・营造员工可以自由着装和发型的无性别工作环境
・员工我们的目标是作为一家尊重多样性和包容性的公司为社会做出贡献，为此设立了

促进妇女赋权

我们正在营造一种无论性别如何都能发挥积极作用的环境，这样任何人都不会因为自己是女性而放弃职业发展。

因为我们尊重员工的想法，所以如果他们愿意，他们就有可能成为管理者。通过推广内部系统，我们致力于为怀孕和分娩等生活事件提供全公司范围的支持。我们的目标是成为一家让女性能够实现自己职业生涯的公司，同时了解女性特有的事件和关注点。

支持平衡工作和家庭

我们正在努力增强我们的系统，旨在创造一个让员工无论性别如何都能平衡工作与育儿和护理的环境。

关于儿童保育，我们正在努力通过定期为员工举办信息发布会来鼓励使用儿童保育假。此外，在护理领域，我们还扩大家庭补贴的领取对象等，为需要护理的员工创造更加便利的工作环境。

可持续发展目标举措

我公司可持续发展目标（SDGs），并宣称我们将为实现SDGs而努力。

无论工作类型或性别如何，创造一个有益的工作环境

我们努力创造一个让所有员工都感到积极、能够表现得更好的工作环境。

我们致力于实现工作与生活的平衡，让员工能够平衡工作和私人生活，无论性别或工作类型如何。具体来说，我们引入了弹性工作时间和远程工作等灵活的工作方式，并建立了产假、育儿和护理制度。我们还致力于加强职业晋升体系，开发培训和支持体系以提高技能，使我们的员工能够展示自己的能力并成长。我们的目标是通过不断改善工作环境来提高员工的工作满意度和生产力。