【新闻稿】虚拟面试聚焦求职者的内心世界！现已开始接受虚拟面试申请。

Beyond Inc.（总部：大阪市）将于2025年2月3日（星期一）开始接受2026届毕业生招聘的“虚拟面试”申请。通过减少面试官需要了解的求职者（以下简称“求职者”）的信息量，面试将侧重于内在素质，消除先入为主的观念。

一个充分利用其人力资源多样性的组织

随着越来越多的公司在劳动人口减少、公司全球化以及员工和工作方式多样化的背景下提倡多元化，仅靠传统的招聘方法越来越难以招聘到多元化人才，公司被要求采取灵活的招聘策略来适应不断变化的情况。

我认为，重视多样性意味着了解每个人的内心世界和过往经历，这将最终实现真正意义上的多样性。

因此，为了招募符合我们公司理念、文化和价值观的新人才，我们将进行“虚拟面试”。

什么是线上视频面试？

在我们公司，我们将不使用面对面交流、使用虚拟形象隐藏面部的面试称为“虚拟面试”。我们并非仅仅隐藏面部，而是尽可能减少求职者的信息，从而实现公正、客观的面试。

为什么要进行线上视频面试？

迄今为止，我们已经采取了各种招聘方法，包括使用在线游戏举办公司信息发布会、制作和发布基于游戏的招聘内容，甚至还有虚拟面试和元宇宙面试。

我们正在推行虚拟面试，以便为那些对我们独特的招聘方式感兴趣并愿意接受挑战的人、对新技术充满热情的有抱负的工程师，以及那些即使面容隐藏也能沟通并表达个性的人提供一个机会。

在以往的线上视频面试中，我们更注重求职者的内在素质，并录用那些认同公司理念和价值观的候选人。为了将线上视频面试作为公司除常规筛选之外的标准招聘方式，我们希望让求职者能够自由选择最适合自身能力的面试方式。

Beyond 的官方吉祥物以采访者的身份出现。

迄今为止，我们公司已进行了多次线上视频面试。为了继续将线上视频面试作为招聘应届毕业生的标准方式，我们专门创建了一个虚拟形象来担任面试官。这个虚拟形象名为Sabano Miru，于2025年1月作为Beyond公司的官方吉祥物诞生，它将担任线上视频面试的面试官。

虚拟面试的优势

・注重内在交流，避免不必要的隔阂。
在视频面试中，面试官只会收集求职者的昵称和邮箱地址。这使得面试官和求职者处于平等地位，避免被个人信息或教育背景所困扰，从而使面试能够更加专注于求职者的内在。

与鼓励应聘者展现个性的
这种面试会使用虚拟形象或其他设备来隐藏应聘者的面部，让双方都感到舒适放松，并让应聘者能够真实地表达自己。

- 参与者将通过虚拟面试培养成为工程师所需的技能
，这将有助于他们对新技术产生兴趣并增强求知欲。通过研究各种信息以创建自己的虚拟形象，参与者将能够磨练信息收集技能。

2026届毕业生“虚拟面试”概述

申请将于2025年2月3日起开始接受。有关线上视频面试的详情以及申请方式，请访问以下招聘网站。

虚拟面试申请

〇关于自我宣传视频
・视频时长：1至3分钟
・内容：过往经历、价值观、申请动机、未来目标等。

关于线上视频面试
：・使用工具：Zoom
・头像：请自行准备头像
（可使用VRoid Studio创建、免费头像、Zoom特效等）
・面试官：One Beyond成员

*面试官不会询问以下信息：
学校名称、院系、部门、性别、年龄、地址、录取状态

申请参加线上视频面试

如需了解更多信息或申请参加线上视频面试，请参见下方内容。

虚拟面试详情及申请
（将带您进入招聘网站）

面试咨询请联系

如需就本新闻稿进行采访，请使用下方表格与我们联系。