我要降低流失率！ 有哪些14项可以改进的举措？ 【案例分析】

我是公共关系部门的藤泽凯。

人们离开公司的原因之一是“人际关系”。

人际关系恶化的原因之一就是“工作环境”。

过去一年来，Beyond进行了内部改进，以减少员工流动率

结果，今年的流失率提升到了0% ！ （这是真的）

将介绍2018年我们致力于的“降低流失率的14项改进措施” 。

目录

1. 缴纳关税津贴
2. 领导推文聊天
3. 组织文化委员会
4. 团队酒会
5. 年轻的酒会
6. 内部学习会
7. 提升新办公环境
8. 午睡制度
9. 退休金制度
10. 领导午餐
11. 内部 DJ
12. 清爽的假期
13. 办公室里的蔬菜
14. 好处一
15. 概括

1.职务津贴的发放

Beyond是一家全年365天、每天24小时运营和监控云服务器的公司。

因此，班次以周为单位，有“早班”、“晚班”、“夜班”。

值班人员的工资中将添加“值班津贴”

这改变了公司内部对值班工作重要性的认识，并导致离职率提高。

2. 领导推文聊天

通过这次聊天，您现在可以回答一个简单的问题：“领导者每天都在想什么？”

各部门的领导（主要是原冈代表董事）都会在聊天中发布哪怕是最琐碎的事情，比如公司要做什么，喜欢什么电视剧，从重要到不重要的一切。真的有兴趣。你可以了解一下。

3.组织文化委员会

针对公司内部的不满和意见，成立了一个小组，提出改进措施，努力提高离职率。

定期进行匿名内部调查，引入新的内部制度，组织文化委员会根据调查结果提出改进计划。

4.团队酒会

“让我们和每个团队一起喝酒交流吧”，于是公司开始支付每人4000日元的伙食费。

“喝酒聚会公司出钱！？”刚进公司的我很震惊。

以这种方式进行定期的团队沟通不仅可以提高离职率，还可以增加动力。

5. 年轻的酒会

举办专门为20多岁人群

就像团队酒会一样，我听到“酒会的钱是公司的！？而且他还是个年轻人！？”，我很震惊。

那时，我第一次能够记住其他部门的人的面孔和名字，作为一个新员工，我很感激。

新员工往往会感到很多焦虑，流动率也很高，因此为此留出时间是改善这种情况的一种方法。

6.内部学习

每月一次，公司的两名成员轮流进行 30 分钟的演讲。

这些主题是免费的，您可以在公司内传播您的知识并练习在公共场合演讲。

7. 提升新办公环境

我们的大阪办事处已搬迁至难波！

我们告别了居住了10年的樱川大厦，搬到了Ontex难波大厦的10楼。

↓旧办公室樱川大厦

↓新办公室Ontex难波大厦

非常宽敞。

起初，我在工作时有点紧张，因为我不习惯时尚的桌椅，但六个月后我平静下来。

8.午睡制度

我们创建了一个系统，员工每天可以在休息室的巨型沙发上睡一次 15 分钟

只需15分钟！ ？你可能会这么想，但如果睡得太久，身体就会变得迟钝，所以看来15分钟左右就合适了。

点击这里查看有关午睡系统的详细文章！

【工作方式改革】“午睡制度”启动！

九、退休金制度

我们推出了IT企业中少有的退休福利制度

这是一个很好的制度，如果你工作很长时间，甚至在退休之前就可以领取退休金。

点击此处查看有关退休福利制度的详细文章！

【退休准备】我们开始实行退休金制度。

10.领导午餐

在这个系统中，每个团队领导每月都会与随机选择的合作伙伴共进午餐。

我与其他团队领导没有太多互动，所以我可以讨论我的担忧并谈论不重要的事情。

作为一个年轻人，我很高兴有机会去吃比平常稍微贵一点的午餐。

11.内部DJ

当天成为 DJ 的人可以在整个公司播放他们最喜欢的音乐。

单击此处查看有关内部 DJ 的详细文章！

[内部系统] 已创建内部DJ。

12.清爽假期

服役5年以上者，可享受2周特别假期

公司10万日元的功劳钱，出国旅游不再只是梦想。

13.办公室蔬菜

为了改善营养不足的饮食，休息室里出售各种蔬菜。

除了蔬菜之外，他们还有看起来对身体有好处的果汁，还有可以喝的酸奶，价格都是100日元。

点击这里了解更多办公室蔬菜信息！

上班也能吃到新鲜蔬菜！ ？ OFFICE DE YASAI开始了！

14. 好处一

当您的公司成为 Benefit One 的会员后，您可以享受多种服务的折扣，例如电影院、旅行、健身房、英语会话课程和购物。

英语会话课程的入场费现在是免费的，想要去健身房但可能不想去的人可以每次去时付费，而不是每年支付会员费。

就我个人而言，我喜欢 TOHO 电影院的票价现在为 1,300 日元，而不是通常的 1,800 日元。

点击此处了解有关福利一的更多信息！

https://bs.benefit-one.co.jp/bs-official/index.html

概括

你觉得怎么样？

这些改善工作环境的努力或许是提高离职率的捷径。

但最终，重视日常沟通可能是最重要的。

如果人际关系进展顺利，大多数事情都会顺利进行。

我要降低流失率！如果你有这样的感觉，首先想想你可以改进什么！

首先，我每天都会问自己，我是否还能做到二年级时学到的体贴人的道理。