想降低员工流动率？14种方法助您改善！[案例研究]

我是公关部的藤泽海。

人们离开公司的原因之一是人际关系问题。

人际关系恶化的原因之一是工作环境。

过去一年，Beyond 公司实施了内部改进措施，以降低员工流动率

因此，今年的员工流动率已降至0%

我们将介绍我们在 2018 年实施的“降低员工流动率的 14 项改进措施”

目录

1. 支付公务津贴
2. 领导者推特聊天
3. 组织文化委员会
4. 团队饮酒派对
5. 年轻人的饮酒聚会
6. 内部学习会议
7. 更佳的新办公环境
8. 午睡系统
9. 退休福利制度
10. 领导午餐
11. 驻场DJ
12. 令人神清气爽的假期
13. 办公室里的蔬菜
14. 福利一
15. 概括

1. 支付公务津贴

Beyond 是一家全年 365 天、每天 24 小时运营和监控云服务器的公司。

因此，轮班是按周安排的，工作职责分为“早班”、“晚班”和“夜班”。

值班人员的工资中将增加“值班津贴”

这改变了公司对值班工作重要性的认识，也改善了员工流动率。

2. 领导者推特聊天

现在，这个聊天记录可以回答一个简单的问题：“领导者通常会想些什么？”

各个部门的领导（主要是CEO原冈）甚至会在聊天中发布最小的细节，让员工可以了解从公司未来计划或他们正在追的剧等重要事情，到他们不太感兴趣的事情的一切。

3.组织文化委员会

为了收集公司内部的投诉和意见，成立了，负责提出改进措施

公司将定期进行匿名内部调查，组织文化委员会将根据调查结果提出改进建议，并据此引入新的内部制度。

4. 团队饮酒聚会

秉持着“每个团队举办一次喝酒聚会以进行交流”的想法，该公司开始为每人提供 4000 日元的餐费。

“公司竟然会支付酒会费用！？”这让我非常震惊，因为我刚入职不久。

定期进行团队沟通不仅可以降低人员流动率，还可以提高积极性。

5. 年轻人的饮酒聚会

首次举办了仅限20多岁年轻人参加的

就像之前团队聚会喝酒一样，我听到“公司出钱办喝酒聚会？！而且都是年轻人参加”这句话时感到非常震惊。

那是我第一次能够记住其他部门员工的面孔和名字，作为一名新员工，我对此感到非常感激。

由于新员工往往焦虑不安，离职率也较高，因此抽出这段时间帮助他们适应新环境是改善这种情况的一种方法。

6. 内部学习会

公司每月轮流安排两名成员进行 30 分钟的演讲。

主题不限，你可以在公司内部传播知识，并练习公开演讲。

7. 改善新的办公环境

我们的大阪办事处已搬迁至难波！

我们告别了我们办公了 10 年的樱川大厦，搬到了 Ontex 难波大厦的 10 楼。

↓ 原办公地点：樱川大厦

↓新办公室 Ontex Namba 大楼

它真的很宽敞。

起初，我在那里工作时有点紧张，因为我不习惯那种时尚的桌椅，但大约六个月后，我就感觉自在多了。

8. 午睡系统

我们建立了一套制度，允许员工每天在休息室的大沙发上睡 15 分钟

你可能会想，“才15分钟！？”，但睡眠时间过长实际上会让你的身体感到疲倦乏力，所以15分钟刚刚好。

点击这里了解更多关于午睡制度的信息！

【工作方式改革】“午睡制度”正式启动！

9. 退休福利制度

我们引入了在IT公司中较为罕见的退休金制度

这是一个很棒的制度，只要工作时间足够长，即使在退休年龄之前也可以领取退休金。

点击这里了解更多关于退休福利制度的信息！

【为退休做准备】我们已经启动了退休金制度。

10. 领导午餐

每个月，各队的队长都会与通过抽签选出的人共进午餐。

由于我与其他团队的领导互动不多，我可以慢慢地谈论我的担忧或琐事。

作为一名年轻人，我很高兴有机会享用一顿比平时稍微贵一点的午餐。

11. 驻场DJ

当天担任DJ的人可以在办公室里全天播放自己喜欢的音乐。

点击这里了解更多关于我们驻场DJ的信息！

【公司体系】公司DJ诞生了

12. 令人精神焕发的假期

工作满 5 年以上的员工每 5 年2 周特别假期

公司10 万日元的奖金，所以出国旅行也不是梦想了。

13. 办公室里的蔬菜

为了改善营养不良的饮食，休息室里出售各种蔬菜。

除了蔬菜，还有健康的果汁和高品质的酸奶饮料，价格都只要100日元。

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在工作中吃新鲜蔬菜！OFFICE DE YASAI 正式启动！

14. 益处一

公司成为 Benefit One 的会员后，即可享受各种服务的折扣，包括电影院、旅行、体育健身房、英语会话课程和购物。

现在英语会话课程免收报名费，想去健身房但又不确定自己能否坚持下去的人可以一次性付费，而不是支付年费。

我个人认为，东宝影院的电影票价从通常的1800日元降至1300日元是一件好事。

点击这里了解更多关于福利一的信息！

https://bs.benefit-one.co.jp/bs-official/index.html

概括

你觉得怎么样？

这些改善工作环境的举措或许只是降低员工流动率的捷径。

但归根结底，最重要的是重视日常沟通。

如果人际关系进展顺利，那么大多数事情都会进展顺利。

如果你想降低员工流动率，首先要想想你能改进哪些方面！

首先，我每天都会问自己是否还能“体贴他人”，这是我在小学二年级学到的品质。