【2020】举行了工作邀请仪式！轻松愉快的交流，超越自我

我的名字是藤泽海，我负责公共关系和招聘工作。

2020 年新员工入职仪式于 2019 年 10 月 1 日举行，共有四名新员工参加！

在举行这次录用仪式时，我始终牢记着这三件事。

1. 促进潜在员工与员工之间的沟通
2. 不要营造过于正式的氛围
3. 创造一个每个人都能看到彼此脸庞的空间。

我想和被录取的申请人以及 Beyond 的成员们聊聊！

入职仪式的目的是加深新员工与公司现有员工之间的联系。因此，一般情况下，所有员工都会参加入职仪式和随后的社交聚会。如果新员工在明年四月入职前就了解自己将与哪些类型的同事共事，就能减轻他们的焦虑，并帮助员工做好心理准备。

参加录用仪式时请穿西装

通常情况下，没有人会穿西装上班。穿运动服还是夏威夷衬衫完全取决于个人喜好。因此，在 Beyond，我们决定“只有在发出录用通知和公司入职仪式当天才会穿正装”。也就是说，每个人一年只穿两次西装。（发型全年免费。）

不是在会议室，而是在一家普通餐厅。

我们优先考虑场地的时尚感。在会议室里围坐在长桌旁会营造一种拘谨的氛围，因为人们看不到彼此的脸，所以我们选择了一种便于交谈的布局。

前半部分比较严格，后半部分比较轻松。

如果整场演出气氛都很僵硬，会让每个人都感到疲惫，而且也不符合 Beyond 的风格，所以我们让大家可以在上半场和下半场之间转换心态。

日程

• 开幕致辞，代表致辞（10分钟）
• 聘用证明（3分钟）
• 被录取的候选人进行自我介绍（每人2-3分钟）
• 闭幕致辞（5分钟）
• 休息（10分钟）
• 小组作业（60分钟）
• 社交聚会（60分钟）
• 闭幕致辞（5分钟）

上半场大约持续了30分钟，休息之后，我们进行了热烈的讨论，让每个人都能发言。

↑已向该员工颁发了录用通知书。他已被我公司录用，自2020年4月起入职。

 

我事先告诉被录取的候选人，他们的自我介绍时间应限制在2-3分钟以内。每个人都很紧张，但他们都能清晰地表达，他们的表现令我印象深刻！

 

通过小组合作发现共同点和优势

在小组讨论中，我们探讨了“共同点”和“优势”

小组作业由2019年毕业的工程师滨田带领。他和其他被录取的申请者一样紧张。

 

↑人们用温暖的目光注视着紧张的滨田。

 

我们将组建四个团队，其中一名新员工和三名现有员工。

1. 寻找共同点通过自我介绍，找出四个人之间的三个共同点。
2. 发掘优势：团队成员分享各自的优势

我们轮流分组讨论这两个主题。

找到共同点比想象中要难得多！

我们必须努力寻找共同点，即使谈到“家庭结构”、“假期安排”、“学校社团活动”和“未来梦想”等话题，我们彼此之间也存在很大差异。最后，我们通过提问“你妈妈善良吗？”来缩小范围。“是的，每个人都很善良。”

↑这支球队碰巧有一个共同点：他们都是家里的长子

 

↑最喜欢的食物：草莓（不知道中间那两颗是不是真的……？）

 

Beyond 的精神：“我会充分发挥我的优势”

Beyond精神的十大原则之一“发挥自身优势”。这是因为我们相信，理想的工作方式是在工作中不断提升自身优势。为了确保每个人都意识到这一点，团队成员分享了各自的优势，每个人都找到了自己在团队中最擅长的领域。

每个人都宣布了自己的特长，比如“我会读英文文学”、“我会倒着写字”、“我擅长写短文”、“我能5秒跑完50米”。有些特长甚至连我们公司的人都不知道，真是太神奇了！我觉得会倒着写字真的太厉害了。

 

之后，我们举行了一场热闹的社交聚会。

小组作业缓解了紧张气氛后，我们进行了一次社交聚会。我们聊了聊目前的兼职工作、社团活动以及我们最喜欢的假面骑士，享受着如同普通聚会般的饮酒氛围。

↑我们在派对结束后继续与人交流，度过了热闹的一天。

 

今年的招聘仪式让四国和横滨两个办事处的同事们有机会聚在一起，这在以前是很少发生的，所以这是一个与公司其他成员交流的好机会！

能和这四位优秀的人一起工作，我感到无比兴奋。我迫不及待地想迎接2020年4月的到来！

↑去年在工作邀请仪式上我们忘记拍集体照了，但今年我们拍到了，所以非常成功。

 

招聘网站目前正在建设中

我们正在为2021届毕业生和职场中期人才招聘打造一个专属网站。我们计划推出一系列内容，让您更加爱上Beyond。敬请期待！