【2020】非正式录取仪式举行！ Beyond 般的温柔互动

我叫藤泽甲斐，负责公共关系和招聘。

录用仪式于2019年10月1日，4位新录用者参加！

这是我这次举行非正式仪式时牢记的三件事。

1. 促进潜在候选人和员工之间的沟通
2. 不要营造过于僵硬的气氛
3. 创建一个每个人都可以看到彼此面孔的空间

我想与未来的员工和 Beyond 会员进行一次交谈！

举行正式录用仪式的目的是加深应聘者与员工之间的互动。因此，基本上每个人都参加非正式的聘任仪式和社交聚会。如果未来的员工知道明年4月份上班时会遇到什么样的员工，他们的焦虑就会减轻，员工就能做好心理准备。

穿西装参加非正式仪式

通常没有人穿西装去上班。无论是球衣还是夏威夷衬衫，都取决于个人。因此，在BEYOND，我们决定“就在这几天，在就职仪式和入职仪式上穿正式的衣服吧。”所以，大家每年只有两次西装革履的聚会。 （一年四季都可以选择适合自己的发型）

在休闲餐厅而不是会议室

会场以时尚为主。如果您坐在会​​议室的长桌旁，您将看不到对方的脸，从而营造出一种僵硬的氛围，因此请选择易于交谈的布局。

内容前半段扎实，后半段轻松。

大家一直在正式的气氛中表演会很累，这不是Beyond的典型，所以我们让他们可以在上半场和下半场之间改变主意。

日程

• 开幕致辞、代表致辞（10分钟）
• 颁发录取通知书（3分钟）
• 潜在候选人的自我介绍（每人2-3分钟）
• 结束语（5 分钟）
• 休息（10 分钟）
• 小组作业（60 分钟）
• 社交聚会（60 分钟）
• 结束致辞（5 分钟）

上半场的时间大约是30分钟。下半场休息后，大家聊得很热闹，大家都聊得很开心。

↑ 颁发就业录取通知书。我已被非正式任命于 2020 年 4 月加入我们公司。

 

↑我提前告诉他们，会要求他们花两到三分钟的时间做自我介绍。虽然大家都很紧张，但是他们都能够清晰地表达出来，所以我想他们做得很好！ ！ ！ ！我印象深刻。

 

通过小组合作发现共同点和优势

在小组工作中，我们讨论了“共同点”和“优势”

^ 滨田先生是一位 19 岁的工程师，负责协调小组工作。我和工作机会一样紧张。

 

↑滨田紧张时，人们用温暖的目光注视着他。

 

我们将创建4 个团队，每组 4 人由 1 名潜在员工和 3 名员工组成。

1. 寻找共同点通过自我介绍找到4个人之间的3个“共同点”
2. 寻找优势作为一个团队分享你的优势

我们轮换团队并讨论了这两个主题。

找到共同点出奇地困难......！

除非我们互相寻找很多东西，否则很难找到共同点，甚至当我们谈论我们的家庭结构、我们如何度过假期、我们学生时代的俱乐部活动以及我们对未来的梦想之类的事情时，我们还是一切都不同。“你的母亲善良吗？”和“她很善良（所有人）来缩小范围

↑ 巧合的是，这支队伍有一个共同点：都是长子当你问我时，我有时认为是这样，有时则不然。

 

↑最喜欢的食物：草莓（中间的两个是真的吗……？）

 

BEYOND的精神：“我会发挥我的优势。”

Beyond 的 10 条原则之一是“我将发挥我的优势。”这是因为我相信理想的工作方式是在工作的同时发挥自己的优势。为了让每个人都意识到这一点，我们分享了我们作为一个团队的优势，每个人都发现了他们可以做些什么来成为团队中最好的。

^ 每个学生都展示了他们的强项，例如“我可以阅读英语文学”、“我可以倒写字母”、“我擅长写短句”和“我可以跑 50 米” 5秒内冲刺。”我有连公司成员都不知道的实力，哈哈！它变成了。我觉得你能倒着写字母真是太神奇了。

 

之后，我们在社交聚会上玩得很开心。

小组活动缓解了紧张气氛后，课程以社交聚会结束。我们在平常的酒会气氛中，聊着现在的打工、社团活动、以及最喜欢的假面骑士。

↑余兴派对上，互动非常多，热闹非凡。

 

今年的非正式录用仪式聚集了我们平时不常聚集的四国和横滨办事处，因此这是一个与公司其他成员交流的好机会！

我更加期待与这四位优秀的人一起工作。我已经等不及 2020 年 4 月了……！

↑去年的录用仪式忘记拍合影了，今年我一定拍了合影，所以很成功。

 

招聘网站正在建设中

我们目前正在为 21 年毕业生和职业生涯中期员工创建一个特殊网站。我们正在策划让您更加喜欢 Beyond 的内容。敬请期待！ ！