这就是我们的工作方式[Beyond内部系统第二部分]

我是公关部的藤泽海。

我加入 Beyond 已经九个月了。

之前写过
一篇文章介绍我们公司的内部系统，这次我想介绍一些我还没有写过的内容！

今年二月办公室搬迁后，我们逐渐熟悉了当地的餐馆，现在想
向大家介绍一下上个月新增的系统。

午餐

在每日午餐会上，会有一个“一分钟演讲”环节，员工轮流就当天的主题发言。

上个月我们决定修改主题，并在公司内部进行了一项调查，了解大家对主题的看法。我们收到了各种各样的意见，请大家看看。

以下是修改后的主题：

旧↓

新的↓

为了更好地了解彼此，现在有了更多话题可以让成员们更好地了解彼此，例如“谈论爱好”和“让他们感到快乐或有趣的事情”。

“你目前在做什么工作？”这个问题对我来说非常好，因为我几乎不知道其他岛屿上的人们都在做什么工作……

但是，我知道自己必须随时准备宣布目前正在进行的工作，这让我感到有点紧张。

内部学习会议

每月一次的内部学习小组，由员工就“有用的话题”进行 30 分钟的个人演讲。

话题不限，涵盖了从工作相关的话题到兴趣爱好等各个方面。

上个月，两位演讲者就截然不同的主题进行了演讲：“关于 Nico Nico Douga”和“使用 Terraform 实现 IA C”。

这是一举两得：既能让听众学到知识，又能让演讲者练习公开演讲。

轮到我的时候，我想聊聊我最近迷上的《拥抱！光之美少女》。

领导人午餐计划

除了举办内部交流活动以加深成员之间的互动外，我们还决定一起外出吃午饭。

该系统规定，每个月，各队的队长都要与其他队员单独外出吃饭。

这让你有时间与平时很少有机会交谈的不同部门的人员进行沟通。

我今天第一次去吃午饭。我和技术销售部副主管大原一起中了彩票。

我在办公室附近的一家荞麦面馆吃饱喝足了。

虽然我们同属一个部门，但我能够谈论一些在工作中无法讨论的问题，所以我认为与周围的人保持沟通非常重要。

概括

你觉得怎么样？

实施这些内部系统并不一定意味着公司会进步，但重要的是要有改进的意识。

我不太清楚什么样的公司才算好公司，但既然我们一生中大部分时间都在工作，我希望自己能享受工作。

当你感到烦恼时，邀请朋友一起吃顿午饭，让他们放松一下。