【退休准备】我们开始实行退休金制度。

你好！我是株式会社Beyond的坂下！

Beyond株式会社启动退休金制度！ ！

Beyond的员工主要是20多岁、30多岁的年轻员工，所以一段时间内不会有接近退休年龄的人。

在思考未来的退休生活时，他们也是担心自己能否领取养老金的一代人……

我们要创造一个让员工能够长期安心工作的环境！考虑到这一点，我们推出了这个退休福利制度！ ！

说到退休福利，有很多不同的类型。

Beyond推出了一项名为中小企业退休金互助制度

Beyond的退休计划有何特色？

要点1.公司全额付款，省钱！员工零负担！

当我第一次设想退休计划时，我认为员工也会为此做出贡献！

如果员工退学，公司将承担全部保费，因此员工没有任何负担。

第2点.你可以感到安全，因为政府正在这样做！

这不是公司自己做的事情，而是由职工退休金互助组织/中小企业退休金互助事业本部负责运营的。

该系统由公司运营，外部管理，您可以放心使用。

要点3.退休金由退学人员直接发放给员工，紧急情况下可以放心！

如上所述，这是由外部管理的，退休金由辍学者直接支付。

即使发生什么事情，您的退休金金额也不会受到影响。

第4点.保费不是工资，所以不可以扣除收入！

保费由公司支付，因此不能从您的工资中扣除。

这意味着员工无需缴税。

第五点，退休金可以从退休收入中扣除！

退休收入扣除是一种被视为与退休收入相关的税收的制度。

简单来说，“扣除”就是不需纳税的金额。

即使您的退休津贴数额很大，您也不会被征收不必要的税。

几乎不涉税，直接领取！

要点6. 与固定养老金不同，即使在退休年龄之前退休，也可以作为退休金领取！

如果是共同退休金制度，即固定养老金，即使在退休年龄之前退休，也要到60岁才能领取。

如果您退学，您可以从退休月份的下个月开始领取福利。

我们将不断完善我们的内部体系！

作为像我们这样的风险投资公司，需要长期的储蓄和系统管理，

很多公司都没有退休福利制度，像Beyond这样的公司似乎很少见。

这就是为什么创造一个让所有员工都能安心工作的环境会对工作绩效产生积极影响。

员工安心，家人安心！这适用于 Beyond 的行为标准之一！ ！

让员工及其家人微笑

首先，微笑自己，然后将微笑传播给周围的人和社会。

＜来自 Beyond 的行为准则＞

我相信员工对于一个公司来说是不可替代、不可替代的。

我们将继续在内部设计各种制度，包括福利待遇，让我们所有的员工都能安心地长期工作！ ！