【退休准备】我们开始实行退休金制度。

您好！我是 Beyond Co., Ltd. 的坂下先生。

Beyond Co., Ltd. 推出了退休福利制度！

Beyond 公司的员工主要由 20 多岁和 30 多岁的年轻员工组成，因此目前还没有退休年龄的员工。

展望未来的退休生活，这一代人担心的是自己能否领到养老金……

我们希望创造一个让员工能够安心长期工作的环境！正是出于这个考虑，我们推出了这项退休福利制度！

退休福利制度有很多不同的类型，

Beyond推出了一项名为中小企业养老金互助制度

Beyond的退休福利制度有哪些特点？

第一点：公司承担全部缴款！员工没有任何负担！

我最初设想退休计划时，以为员工也会为此缴款！

参加中体教保险，公司支付全部保费，因此员工没有任何负担。

第二点，它是由政府运营的，所以您可以放心！

这不是公司自己做的事情，而是由“雇员养老基金协会中小企业养老基金业务总部”负责运营。

由于该系统由公司运营并由外部机构管理，您可以放心使用。

第三点。退休福利由中体教直接支付给员工，所以即使发生紧急情况，您也可以放心！

如上所述，该系统由外部管理，退休福利由中体教直接支付。

即使发生什么事，也不会影响您的退休金数额。

第 4 点。奖金不是工资，因此无需缴纳所得税！

保费由公司支付，不可抵税。

这意味着员工无需缴税。

第 5 点。您可以申请退休收入扣除，用于支付您的退休福利！

退休收入扣除制度适用于与退休收入相关的税收。

简单来说，“扣除额”是指无需缴纳税款的金额。

即使退休金数额巨大，你也不会被征收不必要的税款，所以

几乎不需要缴税，而且您可以立即收到！

第 6 点。与固定收益养老金不同，即使您在退休年龄之前退休，您也可以将其作为退休福利领取！

对于常见的退休福利制度（例如固定收益养老金），即使您在退休年龄之前退休，也必须等到 60 岁才能领取福利。

以中体教为例，您可以在退休后的下一个月开始领取福利。

我们将继续改进内部系统！

对于像我们这样的创业公司来说，长期储蓄和系统管理是必不可少的。

许多公司没有退休金制度，所以像 Beyond 这样的公司拥有退休金制度似乎非常罕见。

因此，营造一个让所有员工都能安心工作的环境，会对工作绩效产生积极影响。

员工的安心感也能让他们的家人安心！这是Beyond公司的行为准则之一！

给员工及其家人带来笑容

首先，让自己微笑，然后将微笑传递给身边的人和社会。

＜摘自Beyond的行为准则＞

我认为员工对公司来说是不可替代的，是无比宝贵的。

我们将继续完善各种内部制度，包括员工福利制度，以便所有员工都能安心地长期工作！