[新闻稿]专注于狩猎学生的内表面，并在接受《阿凡达》采访中！ 开始接受虚拟访谈的申请

Beyond Co.，Ltd。（总部：大阪市）将于2025年2月3日（星期一）开始接受2026年毕业生的新毕业生的“虚拟访谈”申请。通过减少面试官抓取求职学生的信息（以下称为求职学生），我们将进行采访，强调内部而不会偏见。

具有强大人力资源多样性的组织方式

随着从事多样性的公司数量在工作人群下降的背景下逐渐增加，公司的全球化，劳动人员的多元化和工作风格，很难使用常规招聘方法雇用各种人力资源单独使用灵活的招聘策略。

我相信，对多样性的重视可以通过了解到目前为止的内部和经验，从而导致多样性。

因此，为了雇用与公司理念，文化和价值观相匹配的新人力资源，我们将进行“虚拟面试”。

什么是虚拟采访？

我们使用化身掩盖他们的脸，并进行实际上并没有相遇的面试。除了隐藏您的脸外，我们还将通过最小化有关求职学生的信息而在不使用偏见的情况下进行采访。

为什么要进行虚拟采访？

到目前为止，我们一直在研究各种招聘方法，例如使用在线游戏进行公司简报，生产和发布游戏类型的招聘内容以及虚拟访谈和Meta Spring访谈。

对于那些对独特的招聘方法和挑战感兴趣的人，那些对新技术感兴趣的人以及那些在隐藏面孔并表达自己的个性时喜欢交流的人。

到目前为止，已经对虚拟访谈进行了采访，专注于狩猎学生，并采用了同情公司理念和价值观的人力资源。除了正常的选择外，我们还旨在自由选择求职者的方法，以使求职者更容易通过将虚拟访谈作为一般招聘方法来证明自己的力量。

超越官方角色是面试官

到目前为止，我们一直在进行多次虚拟访谈，但是我们创建了一个专门的头像，作为面试官，以继续进行虚拟采访，作为新毕业生招聘的一般招聘形式。 “ Sabano Mill”（Sabano Mill）于2025年1月出生，作为《超越官方角色》（Beyond offear）的官方角色，将成为虚拟采访的面试官。

关于虚拟访谈的优点

在虚拟访谈中从求职者那里获得的信息可以通过不浪费过滤器来强调对话的内部因此，面试官和访调员可以采取平等的立场，并进行采访，强调内部而不会被个人信息或教育背景所吸引。

・与易于表达个性的普通访谈不同
，采访使用头像并与隐藏的面孔进行采访，因此双方都不会感到僵硬，请在轻松的氛围中进行采访。面试。

・通过虚拟面试，您可以在工程师中训练所需的力量
，参与者可以在对新技术感兴趣的同时增加搜索精神，并检查各种信息以创建化身，以便收集信息。

2026年“虚拟面试”概述

该条目将于2025年2月3日开始。请参阅下面的招聘网站以获取虚拟访谈的详细信息和应用。

虚拟面试申请

〇关于自我-PR视频
・视频长度：大约1分钟到3分钟
・内容：过去的经验，价值观，动机，未来目标等。

〇虚拟访谈
-Tools：Zoom
/ Avatar：Avatar是独立准备的
（由VroidStudio制作・免费现有的Avatar，Zoom Effects等）
・采访人员：1个人来自成员超越成员

*面试官不提出问题的项目如下。
学校名称，本科，部门，性别，年龄，地址，选择状态

虚拟面试申请

有关虚拟访谈的详细信息和应用，请参考以下内容。

虚拟访谈的详细信息和应用
（移至招聘网站）

有关面试的联系信息

有关本新闻稿的疑问，请随时使用下面的表格与我们联系。