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新卒採用の舞台裏!人事が本当に見ているポイントって?

こんにちは、ビヨンドの坂下です!

新卒採用の時期が到来しましたね。

まだまだ就職活動を頑張ってる学生さんもいらっしゃるかと思います。

ドキドキの面接、キラキラの企業説明会...そう、就職活動は一大イベント!

でも、みなさんが企業を見極めるこの時期に、私たち人事も学生のみなさんにピッタリの職場を見つけるために、様々な努力をしています。

今回は人事として見ているポイントを、ちょっとだけ共有してみようと思います。

人事が見ているポイントとは

真のポテンシャルを見極める

学生のみなさんは、まだ実務経験がないことも多く、履歴書の「経験」ではなかなか判断しづらいのが本音です。

だからこそ、人事は「ポテンシャル」に注目しています。

学生時代にどんな困難に立ち向かったか、新しいことにどれだけチャレンジしてきたか、そんな今後の成長できる可能性を見ています!

柔軟性と学習意欲

世界はめまぐるしく変わる。新しい技術やアイデアが次々に生まれる今、学び続ける力は超重要!

変化を楽しめる人は、どんな状況でも活躍できます。

人事では、これらの資質を持つ人材を見つけ出すために、面接で様々な角度から質問をしています!

チームプレイ

仕事は一人じゃない。チームでどう協力していくかがカギ!

新卒採用において、単に個人のスキルだけでなく、チームプレイヤーとしての資質も重視しています。

どのように他人と協力し、共に目標に向かって努力できるかを見て、協調性やコミュニケーション力の高い人を探すことも重視しています。

価値観の一致

会社にはそれぞれ文化があるので、それにフィットする人も重視してるポイントです。

そのため、志望動機や自己PRだけでなく、どんな価値観を持ち、どんな環境で力を発揮できるかもじっくりと見させてもらっています。

みんながいきいきと働ける場所を探すのは、お互いにとってベストな結果を生みますよね!

だからこそ、面接では候補者が持つ価値観が、私たちの企業の文化とどのように合うのかを見極めることに力を入れています。

自己表現と正直さ

面接って、やっぱり緊張しますよね!

だけど、一番大切なのは「自分らしさ」を発揮すること。

面接する側としても、作った姿ではなく、本当の自分を素直に表現してくれたら、どんなに緊張していても伝わるものがあります!

まとめ

新卒採用では、これからの可能性をより大切にしています。

だからこそ、経験よりも「これから何をしていきたいか」がすごく重要。

面接を通じて、こういった部分をしっかりと伝えてくれたら嬉しいなと思っています!

就活はみなさんにとって大きな挑戦だと思いますが、

私たち人事もみなさんに合った、自分らしさを出せる企業で働いてもらうため、一人ひとりを大切に見ています!

このブログが何かのヒントになれば嬉しいです。

前向きに、自信を持って納得できる道を切り開いていってください!

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About the author

坂下友梨絵

2014年入社。管理部所属。
管理部門(バックオフィス部門)として、総務・人事労務・経理など、社内に関する業務全般を行っています。
採用担当として、学生さんともお話する機会がありますので、ビヨンドに興味がある方はぜひお話しましょう。