你还好吗？ 大阪府最低工资调整为909日元！ ！

大家好，我是 Beyond 的坂下。

近日，2017年各都道府县最低工资标准修订结果公布，自2017年9月30日起调整最低工资标准。 （*大阪府于 9 月 30 日修改。9 月 30 日至 10 月中旬，各都道府县依次实施。）

什么是最低工资制度？

最低工资制度是政府根据最低工资法规定最低工资，用人单位必须支付超过最低工资数额的工资的制度。

即使低于最低工资标准的工资，经劳动者和用人单位双方同意，也将依法无效，并被视为与最低工资标准相同。

因此，如果您的工资低于最低工资标准，您必须支付最低工资标准与最低工资标准之间的差额。此外，如果您不支付超过地区最低工资的工资，《最低工资法》规定了处罚（最高50万日元的罚款），如果您不支付超过特定（行业）最低工资的工资。对于这种情况，劳动基准法规定了处罚（最高30万日元的罚款）。

（来源： http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-10.htm ）

如果您是兼职工人、兼职雇员或临时雇员，您应该仔细检查最低工资。

无论雇佣类型如何，这都适用，因此全职员工也需要确认。

大阪府最低工资也适用于非全日制高中生和 65 岁以上的人。

但是，规定的（特定行业）最低工资不适用于 18 岁以下或 65 岁以上的人员。

在这种情况下，将适用各都道府县的最低工资。

大阪的最低工资是多少？

2017年9月30日之前，大阪府的最低工资为883日元，因此增加了26日元。

上次最低工资修订是在2016年9月30日，最低工资从858日元提高到883日元，上涨了25日元。

金额仅增加了1日元。

全国平均最低工资是多少？

如果放眼全国，

全国平均最低工资为848日元，比上年增加25日元。

（来源： https ）

全国最低工资标准差异

从上面可以看出，东京的最高工资是958日元！

去年东京的金额为932日元，因此增加了26日元。

相反，最低工资为高知县、长崎县、佐贺县、大分县、宫崎县、熊本县、鹿儿岛县、冲绳县等8个县的737日元。

差价是221日元！

最低工资的地区差距似乎逐年扩大。

 一个月的效果有多大？

示例）如果您每天工作 6 小时，每月工作 20 天，

221日元×6小时×20天=26,520日元

1个月26,520日元！ ！有很大区别。

从这个数字来看，找工作的条件

我觉得我能理解想要选择时薪好的公司的心情。

确保正确支付最低工资

最低工资标准涵盖哪些工资？

最低工资标准适用的工资以正常工作时间、工作日对应的工资为限。

具体来说，最低工资是指扣除下期工资后实际支付的工资。

1. 临时支付的工资（结婚津贴等）
2. 支付超过1个月的工资（奖金等）
3. 超过规定工作时间工作所支付的工资（加班费工资等）
4. 在规定工作日以外的日子支付的工资（节假日加薪等）
5. 晚上 10:00 至凌晨 5:00 之间工作支付的工资超过正常工作时间工资的部分（例如深夜加班费）
6. 完善的全勤津贴、通勤津贴和家庭津贴

我查了一下，即使是有固定加班费的公司，加班费也是不计入最低工资计算的。

固定加班费必须排除在计算之外。

如何查看我的最低工资？

最低工资金额是按小时确定的，所以小时工资比较容易理解，但是

如果您的工作是日薪或月薪，您是否担心低于最低工资？

将其转换为每小时金额并立即查看！

1. 小时工资制的情况下，
   小时工资≧最低工资金额
2. 日工资制的，
   日工资÷每日规定工作时间≧最低工资金额
3. 月工资制的，
   月工资金额 ÷ 年平均一月规定工作时间 ≧ 最低工资金额

概括

最低工资适用于任何雇佣类型，例如全职雇员、兼职工人、合同工等。

即使您是外国人也同样适用。

临时工的，按照派遣公司适用的最低工资标准执行。

请注意，地区最低工资标准和行业最低工资标准同时适用的，以较高者为准。

由于长期劳动力短缺的情况持续，关于人员费用等与用工相关的成本增加，

我很好奇公司未来会做什么。