你还好吗？大阪府的最低工资标准已调整为909日元！

大家好，我是来自 Beyond 的坂下。

2017财年各都道府县的最低工资标准已于近日确定，并于2017年9月30日生效。（注：大阪府的最低工资标准已于9月30日生效。其他各都道府县的最低工资标准将于9月30日至10月中旬期间逐步实施。）

什么是最低工资制度？

最低工资制度是指政府根据《最低工资法》设定最低工资标准，并要求雇主支付高于该最低工资标准的工资的制度。

即使雇员和雇主双方同意的工资低于最低工资标准，根据法律也是无效的，并且被视为等于最低工资标准。

因此，如果公司支付的工资低于最低工资标准，则必须补足差额。此外，如果公司支付的工资未达到或超过地区最低工资标准，《最低工资法》规定了处罚（最高罚款50万日元）；如果公司支付的工资未达到或超过特定行业最低工资标准，《劳动基准法》规定了处罚（最高罚款30万日元）。

（来源：http）

我认为兼职工人、临时工和派遣工人经常会查看最低工资标准。

无论是否处于雇佣状态，这都适用，因此全职员工也应该查看。

大阪府最低工资标准也适用于高中兼职学生和65岁以上的老年人。

但是，特定行业规定的最低工资标准不适用于 18 岁以下或 65 岁以上的人。

在这种情况下，将适用各都道府县的最低工资标准。

大阪的最低工资是多少？

2017 年 9 月 30 日之前，大阪府的最低工资为 883 日元，因此这次上涨了 26 日元。

上一次最低工资标准调整是在 2016 年 9 月 30 日，当时最低工资标准提高了 25 日元，从 858 日元提高到 883 日元。

涨幅仅增加了1日元。

全国平均最低工资是多少？

从整个国家的角度来看，

全国平均最低工资为848日元，比上年上涨25日元。

（来源：https）

各国最低工资的差异

如上图所示，东京的工资最高，为958日元！

去年东京的金额为 932 日元，所以今年增加了 26 日元。

另一方面，最低工资为737日元，分布在以下八个县：高知县、长崎县、佐贺县、大分县、宫崎县、熊本县、鹿儿岛县和冲绳县。

差价竟然高达 221 日元！

最低工资的地区差距似乎逐年扩大。

 一个月的时间，变化竟如此之大！

例如：如果你每天工作 6 小时，每月工作 20 天，

221日元 × 6小时 × 20天 = 26,520日元

一个月就省了26520日元！这可是相当大的一笔差额。

从这些数据来看，找到工作的条件是：

我想我能理解那种想要选择一家支付尽可能高时薪的公司的想法。

请确保支付最低工资。

最低工资涵盖哪些工资？

最低工资仅限于与正常工作时间和工作日相对应的工资。

具体而言，最低工资是指实际支付的工资，但不包括以下各项工资：

1. 临时工资（例如结婚津贴）
2. 每月支付的工资或额外工资（奖金等）
3. 超出正常工作时间支付的工资（例如加班费）
4. 在非工作日支付的工资（例如节假日加班费）
5. 晚上 10 点至凌晨 5 点之间支付的工资中，超过正常工作时间计算工资的部分（例如夜班加班费）
6. 全勤津贴、通勤津贴和家庭津贴

经过一番调查，我发现即使在提供固定加班费的公司里，加班费也不计入最低工资的计算。

固定加班费必须从计算中排除。

我如何查询我的最低工资标准？

最低工资是按小时计算的，所以时薪很容易理解。

那些按日或按月领取工资的人可能会担心自己的收入低于最低工资标准。

把它换算成小时费率，现在就来看看吧！

1. 如果采用小时工资制，则
   小时工资必须大于或等于最低工资。
2. 在日工资制下
   ，日工资÷每日预定工作小时数≥最低工资。
3. 对于按月计薪制度
   ，月薪金额÷年平均每月计划工作小时数≥最低工资标准

概括

无论雇佣状态如何，例如全职、兼职或合同工，最低工资标准均适用。

这一点也适用于外国人。

对于临时工，适用用人单位规定的最低工资标准。

请注意，如果同时适用地区最低工资标准和行业最低工资标准，则适用较高的最低工资标准。

由于长期劳动力短缺持续存在，劳动力成本和其他与就业相关的成本都在增加。

我很想看看未来企业会如何应对这个问题。