[2023届毕业生] 虚拟面试非常适合招聘工程师

我叫藤泽，负责公共关系和招聘工作，我终于不得不拔掉智齿了。

2022 年 3 月，我们对 2023 届毕业生进行了所谓的虚拟面试

面试过程中，面试官是化身，与受访者的教育背景、年龄或性别无关。

我在之前的博客文章中已经写过详细信息，如果您感兴趣，欢迎阅读。

【2023届毕业生】您是否愿意申请“线上视频面试”？

我将写写在实际参加一次线上视频面试后注意到的一些事情

头像的质量对给人的印象影响很大。

首先，这种虚拟面试最棒的地方在于你可以和另一个虚拟人物进行对话。

Beyond 准备了一个名为“Beyond-chan”的金发短发虚拟形象，学生们可以自由准备自己的虚拟形象。

不出所料，每个人的发型、眼睛颜色、服装、背景，以及是否使用变声器都各不相同，而且每个人使用的头像创建工具也各不相同。

大多数人都为这次虚拟面试准备了头像，所以我当时非常感激，但我尤其对那些花了很多时间准备的人印象深刻，比如那些在头像和背景图片上倾注了很多心思的人，或者那些从零开始研究工具来创建头像的人。

那些精心准备虚拟形象的人，都是真正期待虚拟面试的人，因此，虚拟形象的质量成为了评估他们的创造力和对在 Beyond 工作的兴趣程度的基准。

你可以毫无保留地了解他们目前为止的研究成果。

以往，我会通过查看应聘者的学校、院系和专业来深入了解他们的学习经历。但在这次线上面试中，我只能看到他们的头像和昵称，因此我可以毫无顾虑地询问他们的学习情况。我认为这才是招聘时最重要的因素，与他们的教育背景无关。

那些通过线上视频面试的应聘者在最终面试前提交了简历，我们也因此第一次得知了他们的真实姓名和毕业院校。我认为这个项目的成功之处在于，我们能够仅根据线上视频面试中收集的信息来筛选候选人。

面试官和学生都能进行轻松愉快的交谈。

一些人表示，“我感觉比在正常面试中更能放松地交谈”，我们意识到，通过虚拟形象进行交谈非常适合面试。

我想穿着西装在网上进行自我宣传应该相当困难，但虚拟形象之间的对话只能在网上进行，我觉得通过不透露你的脸、姓名、年龄、性别或教育背景，你可以展现真实的自我。

事实上，当我操控Beyond-chan时，一开始我还有些紧张，但大约15分钟后，我就能进行正常的对话了。即使对方是虚拟形象，我也不再感到不自在。一旦进入虚拟面试的“状态”，我感觉自己比平时更健谈了。

此前我一直说，我不太看重学历背景。

我在之前的博客中写道，Beyond 此前在选拔过程中并不太重视学术背景，但实际进行内部视频面试时，他们有时会询问一些个人信息，例如应聘者是人文科学专业还是理科专业，是男性还是女性等等。（即使他们问了，他们也不知道正确答案。）

直到我回想起那段时光，我才意识到，“哦，我当时关心的是教育背景和性别之类的事情。”

当然，教育背景是判断一个人学习过什么专业以及学习了多少知识的必要信息，但我一直认为它并不重要，所以这次线上面试让我意识到，我一直在无意识地忽略它。

所有参赛者都很优秀。

虚拟面试最大的好处只有最有才华的人申请。

说实话，我原本以为可能会有人只是随便来玩玩，结果一个也没有。每个人都提交了正式的申请表，准备了头像，而且面试时都能侃侃而谈。

我们内部甚至也在考虑，既然我们有这么多优秀人才，那么尝试聘用一些职业生涯中期的员工或许是个好主意。

总之，毫不夸张地说，这次线上视频面试非常成功。

虚拟面试非常适合工程类招聘。

以上就是“我进行虚拟面试后注意到的一些事情”的总结。

此次活动也得到了包括电视、报纸和网络媒体在内多家媒体的

再次衷心感谢所有参与此次不同寻常的线上视频面试选拔过程的人员。

Beyond 将继续探索新的招聘方法，希望您能继续支持我们。

这是藤泽，负责公共关系和招聘工作。