振兴内部沟通的举措到底是什么？ ｜超越案例研究

您好，我是公关部的小松。
天气越来越热，夏天也渐渐临近了。

这次我想谈谈内部沟通！

什么是内部沟通？

内部沟通是指同一组织内的员工分享意见、信息并相互交流。公司内部沟通不仅对员工彼此和睦相处至关重要，也是员工顺利开展工作的必要条件，同时在员工协作和提升团队精神方面也发挥着重要作用。

此外，内部沟通有助于分享组织的方向和文化，使其成为公司成长和发展中非常重要的因素。

重振内部沟通的益处

・改善团队合作：
更容易了解彼此的工作内容和进度，有望改善团队合作，提高工作效率。

・沟通更顺畅
：积极的沟通有助于解决问题，还能缓解压力和焦虑，从而改善工作环境。

・组织文化的形成
沟通能够促进组织文化的形成，从而提高员工满意度和留任率。

・提高工作效率：
员工之间共享信息可以加快决策速度。顺畅的沟通有助于提高工作效率。

・建立信任：
员工将能够互相理解并共同工作。

重振内部沟通的关键点

无论部门或地点，整个公司都将参与其中
，这不会是一个部门中一个人的功劳，而是一项全公司范围的努力，并将成为企业文化的一部分。

- 创造机会让员工互相了解。
建立员工之间的联系点，让他们互相认识，并进行双向互动。

- 一旦你开始一项你计划长期坚持下去的计划
，就不要轻易放弃。

超越倡议 ①

那么，Beyond 采取了哪些举措来促进沟通呢？我想介绍其中两项。

第一个例子是“问候”。对于那些认为这根本不是什么特别举措的人，我深表歉意。这的确不是什么特别举措，但我认为它对于重振内部沟通至关重要。

在正式开始问候之前，让我们先回顾一下 Beyond 的核心价值观。

Beyond 的三大核心价值观是沟通、速度和热情好客

当然，这三者都很重要，但Beyond最重视的“沟通 。
沟通有很多种形式，但在Beyond，我们非常重视问候

很多人可能认为这对于上班族来说是理所当然的，但你真的做到了吗？

在Beyond公司，员工们互相问候时声音洪亮。
首先，我们的CEO原冈先生就拥有一副响亮而清爽的。

我不认为很多人会因为别人打招呼而感到不自在。据CEO原冈先生所说，打招呼是一种表达心意的方式，比如“我认出你了！”。
在Beyond公司，打招呼很常见，我认为这是因为它已经融入了公司文化，而不是被强加的。

问候是一种沟通方式，主动问候他人能够改善公司整体氛围，其他沟通方式也会自然而然地变得更加顺畅。
问候他人！只需稍加努力，你今天就可以开始这样做。

超越倡议②

Beyond 旗下“组织文化委员会”的组织

组织文化委员会的成立是为了改善 Beyond 的组织，负责策划和举办内部社交活动。

公司每个季节都会举办各种活动，让员工有机会互相交流。最近举办了白色情人节和赏樱活动。（下图为白色情人节活动照片。）

像这样的内部交流机会让我们有机会与平时工作中接触不多的人沟通。感谢组织文化委员会的每一位成员！

其他“超越”计划概述

・免费地址

・社团活动系统

・月度股东大会

・每月一次内部学习会议　　

此外还有其他各种举措。

下面这篇博客也对此进行了介绍，请查看一下！

介绍可改善职场人际关系的措施实例【2022年社会活动总结】

概括

自新冠疫情爆发以来，居家办公已成为常态，我认为一些公司正面临沟通方面的挑战。

促进沟通的举措有很多，但没有绝对的答案，因为这取决于公司、时代和当时的具体情况。

在工作中积极开展内部沟通有很多好处，所以为什么不借此机会重新审视一下你们的内部沟通方式呢！