振兴内部沟通的举措到底是什么？ ｜超越案例研究

你好。我是公关部的小松。
天渐渐热起来，夏天也慢慢临近了。

这次我想谈谈内部沟通！

什么是内部沟通？

内部沟通是指同一组织内的员工之间意见、信息的共享和沟通。在公司里，沟通不仅仅是为了相处所必需的。它是员工工作顺利进行的必要条件，同时对于帮助员工相互配合、工作同时提高团队合作精神也起到了重要的作用。

此外，内部沟通有助于分享组织的方向和文化。因此，内部沟通已成为公司成长和发展最重要的要素之一。

激活内部沟通的好处

・改善团队合作
更容易了解彼此的工作内容和进度，从而可以改善团队合作并提高工作效率。

・顺畅的沟通 改善
沟通可以更轻松地解决问题。它还可以缓解压力和焦虑，从而改善工作环境。

・组织文化的形成
沟通促进组织文化，从而提高员工满意度和保留率。

- 提高工作效率
通过员工之间共享信息，提高决策速度。顺畅的沟通可以提高工作效率。

・建立信任关系
员工将能够相互理解并共同工作。

重振内部沟通的要点

・无论是哪个部门、哪个地点，整个公司都
在努力。不是一个人在某个部门工作，而是为整个公司工作，使其成为企业文化的一部分。

・为员工创造相互认识的机会
创造员工之间的接触点，在相互了解的同时进行互动。

・如果您开始做某件事并想长期继续做
，请不要立即退出并继续。

超越举措①

那么，Beyond 正在采取哪些措施来重振沟通呢？我想介绍两个。

第一个是“问候” 。这根本不是什么特别的举措！对于给您带来的任何不便，我们深表歉意。虽然这根本不是一个特别的举措，但我认为这对于振兴内部沟通极其重要。

在详细讨论问候之前，我们先回顾一下Beyond的核心价值观。

Beyond 的核心价值观是沟通、速度和热情好客

当然，三者都很重要，但Beyond最看重的“沟通 。
我认为沟通的方式有很多，但在Beyond，我们非常重视问候

对于上班族来说这不是很正常吗？很多人可能都这么想，但是你真的能做到吗？

在Beyond，员工们的问候声很大。
和其他人响亮而令人耳目一新。

我想没有多少人在有人跟自己打招呼时会感到不舒服。该代表原冈表示，问候是为了表达意图，即“我认出你了！”
在Beyond，问候是司空见惯的事，但我觉得这是因为这是公司文化中根深蒂固的，而不是被迫这样做的。

问候是沟通的一种形式，生动的问候会改善公司的整体氛围，也让其他形式的沟通变得更加容易。
主动打招呼。这难道不是一个你可以从今天开始，甚至现在，只要付出一点努力就可以开始的举措吗？

超越举措②

Beyond有一个组织，叫做组织文化委员会

组织文化委员会是为完善Beyond组织而设立的委员会，负责规划和管理内部交流活动。

每个季节都会举办各种项目，让员工相互交流。前段时间，举办了白色情人节项目和赏花项目。 （下图来自白色情人节项目）

拥有这样的内部交流场所可以让您与工作中不常接触的人进行交流。感谢组织文化委员会的各位！

其他Beyond 举措总结

・免费地址

・社团活动制度

・每月股东大会

・每月一次的内部学习课程　　

还有各种其他举措。

我们也在下面的博客上介绍了它，所以请看看！

介绍可改善职场人际关系的措施实例【2022年社会活动总结】

概括

自冠状病毒大流行以来，在家工作已成为常态，我认为一些公司面临着沟通问题。

人们为重振交流做出了各种努力，但没有绝对正确的答案。这是因为它会根据公司、时代和当时的情况而变化。

在工作中进行积极的内部沟通有很多好处，那么为什么不借此机会重新思考内部沟通呢？