它与招聘公关和招聘营销有什么不同吗？ 得知招聘信息的那天

不知不觉间，天已经变得很冷了，我突然感觉到了冬天的味道。人们往往以为山里的人在冬天静静地冬眠，但Beyond公关的小松即使在冬天也去山里。但到了冬天，我爬山，感觉自己更加坚强了。 （存在雪崩、雪檐、迷路等多种危险）

这次我想谈谈我最近参加的公共关系学习小组，包括我可以应用到自己身上的意义和产出。

你会突然参加公共关系学习班吗？我接到代表的电话，决定这次参加。Beyond所属的关西振兴计划的一项活动

什么样的学习会？

在本次学习会上， OTOGI株式会社谈到了招聘宣传与可用于招聘的招聘信息的区别以及具体方法

这次招聘信息的主题是什么？

招聘公关是我经常听到的一个词，也是我每天都知道的事情，但这次学习是我第一次了解到招聘信息

招聘范围缩小是指仅针对了解您公司的人员和可能对未来感兴趣的候选人（角色）创建内容，以鼓励态度改变。 （态度改变=让人们申请）

顺便说一句，招聘公关就是让不了解你公司的人了解你的公司，把你公司的信息传播给尽可能多的人，以获得广泛的认可。我想这是目前最被普遍认可和认可的。 （其实我也做了同样的事情。） 10月份发布的“逃脱游戏公司说明会”可以说是纯粹的招聘公关活动。

还有招聘营销，但这是建立在可以收集定量数据的前提下，利用某种工具和数值分析来采取措施的。

那么，招聘过程中到底需要什么？

如何提前发布招聘信息？

作为一个大前提，有必要对招聘现状进行梳理。

创建要传播的最少必要内容

之后，我们将首先创建并发布应传播的最少量的内容。

如果人们认为这家公司早期不有趣或有趣，那是没有好处的，而且处于看不到内部发生的情况，就像你不知道是什么样的人一样，这是没有意义的有。为了避免过早离开网站，有必要发送必要的内容。

创建与招聘问题相对应的内容

之后，您将需要为招聘报告创建具体内容。

通过丰富具体的内容，比如我们从事什么工作（了解工作内容）、与什么样的人一起工作、与什么样的人一起工作等，人们感觉没有信息或者不理解。文化和氛围的存在等等变得必要。

我们的目标不是向不特定数量的人提供信息并让他们模糊地渴望在这样的公司工作，而是要创造同理心并创建针对那些将成为超越角色的人的内容，这一点很重要。获得理解并让他们愿意为这家公司工作

换句话说，我们需要创造尽可能多的内容，让人们认为，“我申请 BEYOND 因为我看到了这个内容。”我们想要雇用的人是我们未来的同事，所以我通过招聘报告和这次学习会议了解到，我们需要增加接触到这些未来同事的内容量。

Beyond 有各种由成员撰写的内容，Beyond Blog和YouTube ，但我再次感到我们需要想出办法来更多地利用我们正在创建的内容。

确实，我们正在 Beyond 开展各种举措，但总的来说，我们希望能够通过连接点来绘制线条，使每个点变暗，甚至绘制新的点，这似乎是未来的一个问题。

通过本次学习会

参加这次学习活动后，我意识到虽然有些领域已经实现了Beyond，但仍然有一些领域有待探索。特别是，虽然我一直有意识让人们了解Beyond（招聘公关），但我意识到我们在让人们了解Beyond（招聘公关）的措施上还有太多的欠缺。关系）。

招聘和招聘工作都很重要。为了创造和成长各种各样的内容，我觉得以后会更加关注招聘信息

当然，我们在招聘时需要会员的配合，但更需要更具体的招聘信息，所以我们比以往任何时候都更需要会员的配合。

作为公关公司，我们将在不断的尝试和错误中不断前进，恳请各位公司同仁继续支持！ ！ ！