【组织文化委员会】致力于打造Beyond的组织文化～第七届总书记任期上半年～

这是公关部的 Komatsu！

四月份，Beyond迎来了新成员，员工人数也大幅增长。请点击此处！

自新冠疫情爆发以来，远程办公已成为常态，许多公司都提供完全远程办公模式。然而，疫情结束后，一些公司却禁止了完全远程办公。Beyond 公司不提供完全远程办公，而是采用混合模式

我们重视到办公室上班的原因之一是我们沟通。当然，我们重视日常沟通和问候，但为了创造机会与平时接触不多的其他部门成员交流，组织文化委员会会策划并定期举办内部活动。

组织文化委员会的成立旨在提升Beyond公司的组织文化。该委员会策划各类活动，旨在建立良好的工作关系，并为成员之间提供交流机会。顺便一提，组织文化委员会在公司内部简称为“Soshibun ” ，目前已第七届。

四月份，组织文化委员会举办了两场活动。

*该活动一般对所有人开放。

超越问答锦标赛

该活动于 4 月初举行，因为 4 月 4 日是 Beyond 的成立纪念日，而通常不在大阪办公室的横滨和四国办公室的成员当时都在大阪参加公司的成立仪式。

测验的内容是为了让参与者更多地了解公司及其成员，因此我们收集了关于 Beyond 的各种旧信息，并从成员那里获得了可以在测验中使用的想法，并创建了一个 20 道题的测验，参与者以团队的形式进行比赛。

所有队伍都发挥出色，比赛非常激烈！我很高兴这次活动比我想象的还要精彩。活动组织者还收集了各种各样的主题来设计问答题，有很多新知识可以学习，非常有趣！

我们定期举办的许多活动只对大阪办事处的成员开放，很少有机会与其他地区的成员一起举办活动，所以我个人觉得这是一个宝贵的机会。

赏樱

今年樱花盛开得比较晚，所以赏樱的时机恰到好处，我们很担心天气是否允许我们到室外或室内赏樱。

然而，天公不作美，下起了雨，所以活动改在室内举行。Beyond 有一个共享空间，大家就在那里愉快地享用披萨和开胃小菜。巧合的是，去年的活动也因为下雨改在了室内。（难道我们真的被诅咒了？）

这是一个与我平时不怎么接触的成员和新毕业生交流的好机会。

我们想向大家介绍一下四月之前举办的一些活动！在组织文化委员会第七届任期内，我们举办了圣诞派对和新年活动。

圣诞派对

大家一边享用蛋糕和炸鸡，一边愉快地度过了圣诞节。每个人都带了礼物，并通过轮盘赌来决定和谁交换礼物。每个人都玩得很开心。

对了，我收到了一套滴滤咖啡包的礼盒，我非常高兴，因为我超爱咖啡！！！

新年活动

为了庆祝新年，我们按照传统，在Beyond工作室吃了甜红豆汤，练了会儿书法，还玩了Multi-Cloud Karuta（一款Beyond工作室为内部学习而开发的云端歌牌游戏）。大家都有一段时间没练书法了，手上的紧张感显而易见。

系统解决方案部总经理柏木先生迈出了第一步。

下图由 Beyond 的代表艺术家 Haraoka 绘制，描绘的是 2024 年的生肖龙。他倾注了全部心血来绘制这条龙。

＜今年的生肖是龙，由艺术家原冈绘制＞

概括

组织文化委员会将于 2023 年 11 月进入第七届任期，虽然任期已过半，但我们在第七届任期内一直以这种方式开展定期活动。

这里介绍的所有活动都是由组织文化委员会策划和实施的，该委员会定期召开会议，考虑什么样的活动才能让成员们愿意参与并从中获得乐趣。

随着 Beyond 的人员数量增加，可能有些其他部门的成员你和他们接触不多，但我希望你们能够通过各种活动进行交流，建立更好的关系。

我们目前正在计划五月之后的更多活动，因此作为组织文化委员会，我们希望努力做好准备，以便为成员之间的交流创造机会。

本文后半部分将分享更多关于即将举行的活动的详细信息，敬请期待！