Beyond Co. Ltd.的招聘经理讨论了这一点！面试点和招聘的幕后花絮

您好，
我是Miyoshi，在Beyond Co. Ltd.

这是雪融化的季节。
上周，我感到春天柔软。
我喜欢这个季节，但是看着每年蔓延的东西让我对漫长的冬天感到难过。

现在，这次，通过超越新毕业生的全面招募，超越面试的人的提示，并介绍一般面试​​的关键点！ （非常感谢您的所有应用程序M（__）M）

如果您将来正在寻找工作，请参考此！

这就是《超越招聘面试》的真实样子！

① 这不仅仅是“技术技能”！我也对个性

Beyond是一家以工程师为中心的公司，但它不仅重视其技能，而且重视其个性和思维方式。
例如，这就是发生的事情。
✅您可以重视团队工作吗？
您愿意独立思考和学习吗
？

在采访中，您会经常被问到诸如“学生时您学到了什么”和“到目前为止尝试了什么？”我们也欢迎失败的故事！通过分享通过这些经验学到的课程和学习，我们可以发现使您想要与此人合作的元素。

② 我们不做“固执的采访”！

当您听到“采访”一词时，有些人可能会紧张，想着：“我想知道他们是否会问一个棘手的问题……”或“如果这是令人兴奋的采访，该怎么办？”不用担心。超越采访的气氛轻松！
相反，彼此了解彼此之间可能更接近“休闲但互动”。

实际问题的示例

• “您最近对哪种技术感兴趣？”
• “你曾经为周围的人做出贡献吗？”
• “你想作为工程师做什么？”
• “您想在公司内建立什么样的关系？”

我们想深入了解所有申请人，因此请以自己的方式与我们交谈。让我们很多。

这对于一般访谈也很有用！三点给人留下深刻的印象

这是一个有用的功能，不仅适用于超越，而且是对任何公司的采访。

①确保彻底准备！

“面试是炫耀自己的地方的地方，”但是公司还研究了申请人对公司感兴趣的程度。

✅查看公司的网站和博客
✅了解工作内容和您想要的人
✅考虑如何贡献

检查公司提前价值的值也很重要。

②用自己的话说话！

在访谈期间回答问题时，重要的是用自己的话说话而不是准备标准答案。

例如，经常询问的问题是：“您的优势是什么？”
✖ “他具有很高的沟通技巧” （我很含糊）
⭕ ”在兼职工作中，我扮演着汇编每个人的意见的角色。例如……” （具体而易于理解）

谈论情节会让您更加令人难忘！

就我个人而言，我对广告和紧张感不足，所以我一开始就准备脚本。

在中间，我粗略地准备了一些内容，要谈论，掌握关键点，然后当场思考，但这绝对更受欢迎。
作为招聘人员，我认为当时我学到的台词很明显。 。 。

③问一个问题！

在采访结束时，您经常会问：“您有任何问题吗？”，但这是您的机会。

例如，这样一个问题：
✅“其他公司的优势是什么？”
✅“实际上为之工作的工程师的日常流动是什么？”
✅“您对未来业务发展的计划是什么？”

另一方面，可能有点浪费，“没有什么特别的。”请问任何困扰您的事情。

最后：为什么不与之合作？

对于那些想要尝试新事物或想要工作的人来说，超越是一个完美的环境，使世界在玩乐时变得更加轻松。

目前招募职位（截至2025年3月）

• 基础设施工程师
• 网络开发工程师

目前正在举行公司信息会议，以招募2026年的新毕业生

[面向26名毕业生]在线公司说明会

[对于26岁的毕业生]逃脱游戏类型的公司信息会议[2月26日和3月12日举行]

 

如果您可以检查有关申请要求以及如何申请的详细信息，我将不胜感激。

[常规选择] 2026新的研究生招聘（大阪，横滨，Shikoku）

[虚拟选择] 2026新的研究生招聘（大阪，横滨，shikoku）[仅限时间：直到3/31]

 

我期待在面试中与您见面=^_^=

我父母家的一只猫进入Ippei的

好吧