【真实故事】我们测试了 Beyond 的“自由着装规定”，看看它到底有多自由！
目录
您好，我是招聘人员三好。
你经常会在招聘启事和招聘材料上看到“着装随意”的字样。
但到了面试或入职第一天，你可能会担心，心想“穿连帽衫真的可以吗？”或者“我的金发会不会太显眼？”
于是，我决定在公司里走走，对Beyond员工的实际着装进行一次突击调查。
Beyond公司有着装规范，所以每个员工都可以按照自己的风格工作。
【验证①】服装：分析各种变化！
A型：整洁干净（办公室休闲装）
“我今天有个重要的商务会议，”销售员藤井说道，他衣着考究。由于他拥有自主权，他的风格是根据场合选择合适的服装。
B型：休闲款（连帽衫和卫衣）
福田先生是一位工程师，他说他今天穿了他最喜欢的宽松运动衫。答案是穿舒适的衣服，这样你才能集中精力工作。
C型：潮流（独特时尚）
玉木对服装的热爱显而易见。她喜欢的时尚远不止“上班穿的衣服”。
即使您平时喜欢休闲或时尚的装扮，我们当然也会根据与客户会面的时间、地点和场合进行调整。
【核查②】发型、指甲和胡须：哪些是可以接受的？
即使您可以自由穿着任何您想穿的衣服，我们也会回答您关于头发颜色和手部护理的问题。
发色：有内向型发色，有浅棕色头发，甚至还有员工染了亮蓝色头发。我们目前的结论是“只要看起来干净整洁，发色没有限制”。
美甲：无论是非工程师还是工程师都喜欢闪亮的美甲。他们说，一边打字一边涂着漂亮的指甲油可以提高他们的工作积极性。
胡须：只要修剪得当，就没问题。我们发现留着胡须的员工人数越来越多。
我们为什么关心“自由”？
在研究了公司内部的实际着装后，我意识到 Beyond 的“自由”不仅仅是一套规则，而是“尊重他人作为个体”的理念，这一理念自公司创立以来就非常重要，并且至今仍然非常盛行。
我们再次回顾了首席执行官原冈先生过去曾谈到的“Beyond 的根源”。
1.“我真的需要穿西装吗？”
原冈刚毕业时在系统部门工作，即使是不出门的日子或者上夜班，也必须穿西装打领带。当时他坦诚地问自己：“如果不影响工作，那么穿得随意些难道不好吗？” 这句话成为了如今Beyond理念的起点。如今“工程师在公司内部工作，夏天可以穿短裤”的规定，正是基于“重视内容（工作成果）而非形式”这一简单理念。
2.“个性”为组织带来温暖
“自从我们实行了更宽松的着装规定后，大家的穿着打扮都更加时尚了，公司氛围也变得更好了。”这是原冈先生早就注意到的一个积极变化。事实上，在公司里走走，经常会遇到因为发型或指甲而引发的交流。服装不再仅仅是为了满足个人喜好，它仍然是人与人之间建立联系的重要工具
3. [根源] 不要以貌取人，也不要以职业来评判他人。
谈到着装自由，不得不提一下原冈中学时期的一段小故事。她
小学时的一个好友，升入初中后，就强迫她像对待学长一样对待他，要求他从那天起使用敬语。当时那种“仅仅因为身份改变就要改变态度，这不是很奇怪吗？”的不适感，正是如今BEYOND品牌的根源。
正因如此，即使在今天的Beyond公司，人们也不会用职称称呼彼此，公司也秉持着不分年龄和职位的平等原则。
这让我意识到，原冈先生“以貌取人，不以职位论英雄”的初衷，最终造就了我们今天所拥有的这种自由开放的企业文化。
结论
结论：“只要在常识范围内，它就是真正的自由。”
如果您想以适合自己的方式工作，并且努力工作而不被传统束缚，欢迎来我们办公室参观。我们期待看到您穿着独具特色的服装！
在 Beyond，我们使用 TikTok 分享公司氛围、招聘、IT 和工程方面的信息。内容轻松易懂，一定要去看看！／
@beyondjapan.24365
此外，Beyond公司目前正在招募2027届毕业生！请参加我们的线上公司信息说明会。
好吧
0
加载中...0 
写这篇文章的人
关于作者
