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【働き方改革】プロジェクトチームを結成しました!【ダイバーシティ&インクルージョン】

こんにちは、管理部の坂下です!

ビヨンドでは、会社全体で働き方改革をするために、様々な改善をおこなっています!

近年、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)やSDGs、健康経営なども注目をされてる中で、

もっと積極的に取り組んでいくのは、プロジェクト化していくのがいいのでは…となり、

この度、プロジェクトチームの結成することになりました!

 

既にプロジェクト活動で行った取り組みは、下記でブログ記事にしてますので興味のある方はぜひ♪

【健康経営】健康相談窓口サービス等を導入しました!

プロジェクト名

「ダイバーシティ・働き方改革推進PJ」

プロジェクト名は少し固い名前を正式名称にしていますが、

社内では呼びやすいように「ハタラクプロジェクト」と呼んでいます!

 

企業理念が「共に創り支え続ける」=トモツク、ミッションが「世界を少し「楽」にする」=セカラク

と略称した呼び名があり、こちらのプロジェクトも「働きやすく楽しい環境を」を意識してるので、

「働きやすく楽しい環境を」=ハタラクという名前を命名しました!

プロジェクトメンバー

プロジェクトメンバーは、みんなで意識していかなければ変えていけない、

こういうことに積極的に参加していきたいというメンバーがいれば、ぜひ参加してほしいということで

部署問わずに募集を行い、現在、私含め7名がプロジェクトに参加しています!

 

全メンバーがメイン業務と兼任で行っており、メンバーの詳細は伏せますが、

<メンバー編成>

インフラエンジニア:5名

サーバーサイドエンジニア:1名

非技術職:1名

という割合で、プロジェクトメンバーの大半をエンジニアで、今年新卒入社したメンバーも3名参加しています!

なので、私以外はみんなエンジニアです(笑)

 

ビヨンドはエンジニアメンバーが多く在籍してるので、エンジニア視点での働く環境や新しい発想など

今まで以上に新しい活動ができるのではと今からとても楽しみにしています♪

プロジェクトの目的

「社会的なニーズに対応する」

人材の多様性を活かし、性別や障害の有無にかかわらず、

一人一人がその意欲と能力に応じて活躍できる職場づくり

プロジェクトの目標

SDGsへの取り組み

ワークライフバランス推進

ダイバーシティの実現(女性活躍推進、LGBTQ+施策、男性育休など)

大きな目標を掲げておりますが、まずは現状の社内環境の改善や社内制度の改革など

自分達で動けることを積極的に行っていき、上記の目標に向けて動いていきます!

まとめ

今回のプロジェクトの目的や目標は、

経営に深く関わる内容であり、会社的にも大きな課題・新しい取り組みになります。

(企業経営で「ダイバーシティ経営」って言葉も最近話題になってますよね。)

 

内容によっては、難しい取り組みもあり、少し不安もありますが、

会社にも従業員にも働きやすい良い環境を作るべくプロジェクトメンバー一同、

積極的に取り組んでいく予定です♪

今後も活動内容もブログ記事にもしていく予定ですので、

これからのハタラクPJの活動をぜひお楽しみに!!

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About the author

坂下友梨絵

2014年入社。管理部所属。
管理部門(バックオフィス部門)として、総務・人事労務・経理など、社内に関する業務全般を行っています。
採用担当として、学生さんともお話する機会がありますので、ビヨンドに興味がある方はぜひお話しましょう。