【内部管理】什么是组织文化委员会？

你好！
这是井上，来自超越四国办事处的波斯猫。

在我们公司，我们有一个叫做[Sosibun]的团队。
【Sosibun】是【组织文化委员会】的缩写，其作用是促进公司内部的沟通。
那么你到底在做什么？

索西文的主要活动

1. 午餐之后
2. 喝咖啡休息时间
3. 午餐
4. 举办线上酒会

午餐之后

顾名思义，“超越午餐”是指员工一起共进午餐。
每月举办一次，日程有所调整，5人左右的团体在午休1小时内共进午餐。
在我们公司，我们在大阪、横滨、四国和加拿大设有四个基地，
由于新型冠状病毒的传播，我们主要在家工作，所以
Beyond Lunch在线已成为主流。
加拿大办公室最后吃晚饭，当然加拿大成员也一起吃饭。
或者，它也可以作为早午餐举行，以配合加拿大的工作时间。

喝咖啡休息时间

每周五午餐会后设有茶歇（12:30-13:00）。
茶歇不是强制性的，而是通过邀请愿意参加的人来进行的。
我们开始这样做是为了缓解由于在家工作的人数增加而导致员工之间缺乏沟通的情况。
在茶歇期间，我们经常谈论爱好和个人动态，而不是工作。
另外，由于Beyond的每个人都在不分部门的情况下发言，我认为部门之间缺乏沟通的问题将会得到解决。
在可以自由设计发型的Beyond，有很多成员把头发染成各种颜色，
头发经常成为话题。
当我们谈论头发护理和我们如何染发的故事时，我们会感到兴奋。
在Beyond，有很多喜欢动漫和游戏的人，所以我们经常愉快地谈论这些事情。

午餐

Beyond每天中午12点15分召开午餐会，所有会员均可参加。
午餐会的时候，无论是会长还是会员，每个人都值班。
当我值午餐时，我当然负责主持午餐会，但
我也会根据今天午餐会的主题发表1-3分钟的演讲。
组织文化委员会的工作就是提出“午餐主题”。
主题大约每六个月改变一次。
当前的主题已确定为集中于发现员工之间的优点并互相赞扬。
午餐会的主题如下。

周三是表扬日，所以当我演讲结束时，大家自发地鼓掌，气氛热烈。

我觉得
一起工作时，发现并了解日常生活中的优点非常重要当你听到其他成员的赞美时，
你可以了解到你不知道的成员的优点，比如“这个人的品质真好”，
午餐时间的值班人员也很棒。

网上酒会

自冠状病毒爆发以来，Beyond 每月举办一次在线酒会。
最近，
我们玩了一个游戏，在ZOOM上随机分组，用轮盘应用程序抽签选出成员，并在5分钟内表扬选出的成员的优秀品质。
这个项目出人意料地受欢迎，并且变得非常受欢迎。
你可以赞美任何事物，无论是外表还是内在。
无论如何，我会继续夸她5分钟！ ！
原冈社长说：“我想要更多的时间受到赞扬！感觉真好！”（笑）
此外，我们还玩了可以在线玩的“Eshiritori”游戏。
意想不到的画师出现，比赛变得更加精彩，一时间充满了欢声笑语。
在聊天时，使用 Snapchat 变身为异性已变得流行。
照片是我们的总裁原冈。

随着夜幕降临，会演奏乐器的成员开始演奏和唱歌。
这是一场真正免费的网上酒会，有些人甚至睡着了！
我们还举办了网上业余酒会。
，你提前填写一份关于你的兴趣爱好的调查问卷，然后将有相同爱好的人分成5个人左右的小组，
激烈讨论你的兴趣爱好。
有各种类别，例如“动漫”、“户外”、“音乐”、“戏剧/电影”和“游戏”。
我常常不知道其他成员的爱好，所以与有相同爱好的人交谈对我来说是一个新的发现。
毕竟，我们有共同点是件好事。
我们每个月都会举办一次网络酒会，所以我们作为组织文化委员会很难拿出计划，但
大家说的“今天也很有趣”就拯救了我们。

最后

组织文化委员会
每月召开数次MTG会议，打造一个所有成员都能舒适工作的工作场所，我们提出了各种想法和改进意见。

我们想提出各种计划并做出改进，以
确保成员之间的沟通顺畅，让我们不仅是一家轻松工作的公司，更是一家让员工互相尊重、
工作充满乐趣的公司！

每天都在成长，每天都在前进。
我必须每天更新自己！ ！ ！
感谢您阅读到最后。