为什么风险投资公司会继续招聘应届毕业生？

我是原冈，Beyond 的代表。

我上次写博客已经有一段时间了。
我查了一下，上次写博客是2017年6月，所以距离我上一篇博文已经过去大约四年了。

这次的主题是应届毕业生招聘。
这或许有些突然，但你有没有想过为什么这么多公司选择招聘那些尚未做好充分准备的应届毕业生呢？
招聘应届毕业生有很多好处。
一家拥有六年招聘经验的创业公司CEO的视角，阐述
招聘应届毕业生的原因和益处我希望这篇文章能对正在求职的学生和众多职场人士有所帮助。

目前已聘用的新毕业生人数

开始定期招聘应届毕业生第六年。在此之前，我们招聘并不固定，最早可以追溯到 2010 年。
我们迄今为止招聘的应届毕业生名单如下。

2010年 1人
2013年 1人
2015年 3人
2016年 3人
2017年
1人 2019年
4人 2020年 4人
2021年 5人
2022年
6人

为什么要聘用应届毕业生？聘用应届毕业生的好处

如上所述，Beyond 定期招聘应届毕业生，但
几个角度详细解释我们为什么招聘应届毕业生

能够招聘到优秀人才

由于学生们都在同时找工作，即使是风险投资公司也可以和其他大型公司一起招聘。当然，有些人会因为比较而放弃加入，但其中确实有一部分学生渴望加入风险投资公司，因此招募优秀人才的机会。事实上，今年加入的员工他们在被分配到各个团队后，就
已经活跃在运营和基础设施建设等各个领域此外，与全年进行的中期招聘不同，应届毕业生招聘较短的集中时间内进行的这使我们能够在更短的时间内招募到更多的人才。

发展公司文化

未受其他公司文化影响的新毕业生往往非常诚实。
因此，他们迅速深入理解公司所重视的文化，并将其传递给后续的新成员。许多中年求职者的优势在于他们已经具备一定的竞争能力，但习惯并非易事
我认为，正是那些以应届毕业生身份加入公司的成员，在公司文化的建设中发挥着引领作用。

办公室气氛焕然一新。

当同一批人长时间共事时，难免会产生停滞感办公室带来春天的气息和新的氛围。令人惊喜的是，这种清新的氛围能够非常有效地激发周围人的积极情绪。

营造人人都能学习的氛围

应届毕业生加入公司时，作为社会成员的经验尚浅，因此他们需要接受广泛的教育，不仅包括技术方面的知识，也包括商业方面的知识。正因如此，在Beyond公司，并非只有少数员工担任“导师”，而是众多员工共同承担起培训应届毕业生的职责。这营造了一种员工团结协作的氛围现有员工和应届毕业生都有机会通过担任“导师”的角色而获得成长，从而形成良性循环。
应届毕业生加入公司后形成的“内部培训良性循环”提升了公司的实力

由于他们同时加入公司，因此可以同时接受培训。

Beyond会根据需要为应届毕业生和在职员工提供培训。
在职员工通常接受个性化培训，因为他们的入职日期各不相同；而应届毕业生的入职日期和人数是固定的，因此他们可以提前规划并接受更全面的培训。
此外，应届毕业生在培训期间还可以帮助、竞争，这有助于他们更快地成长

【概括】

如上所述，聘用应届毕业生有很多好处，公司发展的重要组成部分。尽管招聘和培训面临诸多挑战，但Beyond将继续招聘应届毕业生，并在他们入职后与他们共同努力，提供妥善的培训。

如果您有兴趣，请通过我们的