风险投资公司继续聘用应届毕业生的原因

这是Beyond的代表原冈。

我已经有一段时间没有写博客了。
我查了一下，那是 2017 年 6 月，距离我上次写博客已经有 4 年了。

本次的主题是应届毕业生招聘。
有没有想过，为什么这么多公司故意雇用尚未准备好工作的应届毕业生？
总之，雇用应届毕业生有很多好处。
我
将从一家已经聘用应届毕业生六年的风险投资公司代表的角度来聘用应届毕业生的原因和好处如果正在找工作的学生和许多在职成年人能够了解这一点，我会很高兴。

迄今为止已聘用的新毕业生

开始定期招聘应届毕业生已经是
第六年了在此之前，我们是不定期招聘的，所以第一次是在2010年。目前我校已聘用的应届毕业生如下：

2010 1 人
2013 1 人
2015 3 人 2016
3 人 2017
1 人
2019 4 人 2020
4 人
2021 5 人
2022
6 人

我们为什么雇用应届毕业生？聘用应届毕业生的优势

上面已经提到，Beyond定期聘用应届毕业生，但
从几个角度详细写一下“我们为什么聘用应届毕业生”

招募优秀人力资源

由于所有学生同时寻找工作，甚至风险投资公司也可以与其他大公司一起招聘。当然，有些同学可能会因为攀比而没有加入，但是有一定比例的同学想创业，所以有机会聘请到优秀的人事实上，今年加入公司的员工都自从被分配到团队后，就已经活跃
此外，与全年进行的职业中期招聘不同，应届毕业生招聘短时间内，其优点是能够在更短的时间内雇用大量人员。

发展公司文化

没有沉浸在任何公司文化中的新毕业生非常诚实。
很快深入公司所重视的文化传递给后续的新成员要改变在第一家公司养成的
“习惯”我相信，带头发展公司文化的人就是那些作为新毕业生加入公司的员工。

公司里的气氛一下子清新了

如果一直和同样的人一起工作，难免会有一种停滞感，公司内部的气氛就发生了变化，有种春天的感觉。到达的。令人惊讶的是，这种清新的氛围非常有效，因为它可以在您周围创造积极的感觉。

营造人人都能受教育的氛围

新入职的毕业生作为社会一员，在缺乏经验的状态下加入公司，因此他们不仅需要技术方面的教育，还需要业务方面的各种教育。因此，在Beyond，不仅有部分员工，还有各类员工充当“导师”，培养新的毕业生成员。这就形成了一种良性循环，员工团结一致，希望将新员工培养成成熟的员工，而新毕业生和现有成员都可以通过担任导师的角色获得成长的机会。
新毕业生加入公司所形成的“内部教育的良性循环”增强了公司的实力

因为他们同时加入公司，所以可以同时接受培训。

BEYOND 根据需要为应届毕业生和职业中期成员提供培训期。
职业生涯中期的员工通常会接受个人培训，因为他们的入职日期各不相同，但新毕业生成员的入职日期和员工人数是固定的，因此他们可以提前计划并接受内容更充实的培训。
新毕业生在训练期间的互相帮助和竞争加速了他们的成长

【概括】

如上所述，雇用应届毕业生有很多好处，我们相信他们是公司发展的重要组成部分招聘和培训有时会很困难，但Beyond将继续聘用新毕业生，一旦他们加入公司，我们将作为一个团队共同努力，妥善培养他们。

如果您有兴趣，请进行申请