为什么风险投资公司会继续招聘应届毕业生？

我是原冈，Beyond 的代表。

我已经很久没有写博客了。
回想起来，距离我上一篇博客文章已经是2017年6月的事了，所以距今大约四年了。

这次的主题是招聘应届毕业生。
你是否曾好奇过，为什么这么多公司会招聘那些还不能立即做出贡献的应届毕业生？
答案是，招聘应届毕业生诸多优势。
一家已连续六年招聘应届毕业生的风投公司CEO的视角，招聘应届毕业生的原因和益处阐述
希望这篇文章能对正在求职的学生和众多职场人士有所帮助。

目前已聘用的新毕业生人数

定期招聘应届毕业生开始第六年。在此之前，我们招聘并不规律，最早可以追溯到 2010 年。
我们迄今为止招聘的应届毕业生如下：

2010年 1人
2013年 1人
2015年 3人
2016年 3人
2017年
1人 2019年
4人 2020年 4人
2021年 5人
2022年
6人

为什么要聘用应届毕业生？聘用应届毕业生的好处

如上所述，Beyond 定期招聘应届毕业生，
几个角度“我们为什么招聘应届毕业生”详细解释

能够招聘到优秀人才

由于学生们同时进行求职，即使是风险投资公司也能与大型企业同步招聘。虽然有些学生可能因为比较而放弃加入，但仍有一部分学生对风险投资公司特别感兴趣，这为招募优秀人才创造了机会。事实上，今年加入的员工都为团队做出了
此外，与全年进行的中期招聘不同，应届毕业生招聘在短时间内集中进行的，这使得在更短的时间内招募到更多人才成为可能。

发展公司文化

应届毕业生尚未受到其他公司文化的影响，因此他们往往思想非常开放。
正因如此，他们能够迅速而深刻地理解公司的核心文化，并帮助后续新员工更好地融入其中。虽然许多中年员工已经具备了宝贵的技能，但习惯并非易事
我认为，正是应届毕业生在培育公司文化方面发挥着引领作用。

办公室气氛焕然一新。

长时间与同一批人共事，难免停滞不前会让人感到办公室的气氛焕然一新。令人惊讶的是，这种令人耳目一新的氛围能够有效地激发周围人的积极情绪。

营造人人都能学习的氛围

新毕业生加入公司时，由于缺乏工作经验，他们需要接受各种培训，不仅是技术技能，还有业务知识。因此，在Beyond公司，并非只有少数员工担任“导师”，而是众多员工共同指导新毕业生。这一种氛围，让所有员工齐心协力“将新员工培养营造了”，并形成一个良性循环：不仅新毕业生，现有员工也能通过担任“导师”的角色获得成长机会。这种
由新毕业生加入而产生的“内部培训良性循环”公司的整体实力增强了

由于他们同时加入公司，因此可以同时接受培训。

在Beyond，我们会根据需要为应届毕业生和在职员工提供培训。
对于在职员工，由于入职时间各不相同，培训通常以一对一的形式进行；而对于应届毕业生，入职日期和人数都是固定的，这使我们能够提前规划并开展更全面的培训。
毕业生在培训期间互助和应届良性竞争他们的快速成长也有助于

【概括】

如上所述，聘用应届毕业生有很多优势，这对公司的发展至关重要。尽管招聘和培训面临诸多挑战，但Beyond将继续招聘应届毕业生，待他们入职后，我们的员工将共同努力，为他们提供全面的培训。

如果您有兴趣，通过我们的请