【组织文化委员会】第四学期活动记录汇总

你好！
这是井上，来自超越四国办事处的波斯猫。

有一个
叫做组织文化委员会的团队，激活内部沟通，我也是第四届组织文化委员会的成员，并参与了各种活动。
这次，由于第四期的任期已经结束，我们想向您发送第四期会员的活动摘要。

第四届组织文化委员会目标

政策：“努力振兴公司内的沟通促进”
目标：灌输相互赞扬和认可的文化

新毕业生培训

1. 正在寻找相同的
2. 好评果汁
3. 愤怒管理

有关新毕业生培训的更多信息，请参阅下面的博客。
【组织文化委员会】什么是沟通培训？
如果你刚加入公司，与其他员工交谈可能会很困难，因为他们很保守。
组织文化委员会计划了一项培训计划，作为解决这一问题的最快方法之一。
这不仅是新毕业生互动的好方法，也是现有员工相互交流的好方法，让他们一起发现新事物并享受乐趣。

称赞

在我们公司，我们从工作日的12点15分开始为所有员工举办午餐会。
因此，午餐会的值班人员进行一到三分钟的演讲，组织文化委员会也决定演讲的主题。
今年组织文化委员会午餐演讲的主题如下。

通过设定午餐演讲的主题，如“我要感谢的人”或“这个人的品质很好”，
我觉得员工们实际上已经开始有意识地寻找彼此的优点了。
即使是在同一家公司，如果在不同的基地、不同的部门工作，彼此之间也很难接触，也没有相互了解的机会。
因此，通过聆听使用这些主题的演讲，您将有机会了解那些与您很少接触的人的性格。
我觉得这对我来说是一个很好的机会，可以与那些我觉得很难交谈、缺乏沟通的人建立联系。

奖学金

“Fellowship”是与加拿大基地的交流活动。
每月一次，我们将在上午 9:00 至 10:00 举行一次一小时的社交会议。
组织文化委员会每月准备一个谈话主题，主要是根据谈话主题进行发言。
谈话主题是根据电视节目《三马御天》决定的。
加拿大办事处的员工可以参加晚餐，日本各办事处的员工可以参加咖啡。
由于加拿大和日本之间有大约13个小时的时差，除非我们设立这样的地方，否则很难沟通。
联谊会的成立就是为了解决这个问题。
在我们公司，我们非常重视员工之间的交流，因此我们很高兴许多员工积极参与此类交流。

网上酒会

我们总是为员工筹办欢迎晚会。
使用ZOOM，我们被分成大约5人的房间，新聘用的员工在每个房间里走动，进行大约10分钟的短暂聊天。
很遗憾，由于冠状病毒的原因，我们无法在线下举办活动，但
根据座位顺序，您可能无法与某些人离线交谈，但离线的好处是您可以与所有的人交谈参与者均匀。
即使在没有欢迎或欢送会的几个月里，组织文化委员会也会每月策划一次在线酒会。
我们准备了可以在线玩的游戏。
我们使用“Eshiritori”和在线游戏工具玩游戏。
在“Eshiritori”，一位意想不到的艺术家出现了，活动相当热闹。
在“表扬酒会”中，我们分成大约五个人的房间，举行酒会，必须连续五分钟表扬同一个房间的人。
这成为了我们公司原冈社长最喜欢的酒会，他说：“感觉真好！我想一直受到赞扬！（笑）
在我们的网上酒会上，第一次会议结束后，聚会解散了
，我们为余兴派对准备了ZOOM，您可以自由参加余兴派对。在余兴派对上，我们经常玩“狼人游戏”和“我们之中”。
《Among Us》是一款可以免费下载的智能手机应用程序，它的感觉与《狼人杀》类似，但它更有趣，因为它有更多的游戏玩法。
《Among Us》可以在线玩，但你也可以创建自己的房间并与朋友一起玩
，所以我鼓励每个阅读此博客的人都尝试一下！
我不擅长游戏，又不擅长说谎，所以在《狼人游戏》和《我们之中》都轻松被淘汰了（笑）

超越图画书

“超越百科全书”是一份仅在公司内部公开的员工简介。
在接受负责辅导的大冢先生的建议后，我决定创建“超越百科全书”，“人们彼此了解越多，他们就越喜欢彼此”。

它可以用来在新员工加入公司时记住面孔和名字，也可以作为现有员工相互了解的机会。
我们随机向他们询问了从工作相关问题到个人问题的各种问题，并将他们收到的答案记录在百科全书中。
组织文化委员会四位成员的制作难度很大，所以行政部和公关部的员工也帮忙。
另外，下一届组织文化委员会的成员在创建Google网站时发挥了核心作用，
思考设计并划分角色，最终完成了！
▼超越图画书一览

最后

作为组织文化委员会委员的这一年，
我的工作和组织文化委员会的活动是同时进行的，虽然很困难，但也是收获颇丰的一年。
当我加入公司时，仅有大阪和四国办事处，但不知不觉中又增加了横滨和加拿大办事处，使办事处总数达到四个。
当你从事 IT 工作时，你往往会通过聊天或 Slack 进行大量互动，但
在我们公司，我们无需使用此类工具即可进行主动沟通。
我想，在紧急时刻，我们可以依靠彼此相知的力量，所以我非常期待下一届组织文化委员会的活动！

每天都在成长，每天都在前进。
我必须每天更新自己！ ！ ！
感谢您阅读到最后。