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让我们创建一个大型服务！ Web服务部面试【招聘开发工程师】

2022.10.13

1 采访Web服务部，一个有梦想的部门
2 招聘想要发展我们服务的服务器端工程师

我是公关部的藤泽。

Beyond 提供我们内部规划、开发和运营的服务。

基于云的在线预订系统“EDISONE”

网址： https://edisone.jp/

网站自动监控服务“Appmill”

网址： https://appmill.work/

这两项服务都是免费且易于启动，并被从企业到普通公众的广泛客户使用。

规划、开发和运营Beyond内部服务的Web服务部门正在寻找“服务器端工程师”来共同支持我们的服务

这次我们采访了Web服务部门的领导，关于“你要找什么样的工程师？”和“什么样的人适合Beyond？”

采访Web服务部，一个有梦想的部门

网络服务部是一个什么样的部门？

-首先请您自我介绍一下！

Kida：我叫 Kida，是 Beyond 网络服务部门的领导。当我加入Beyond时，这实际上是一份兼职工作。 Beyond是一家不管我过去的经历如何都欢迎我的公司，所以我被邀请成为一名员工，并被分配到一个计划和运营新业务的部门。目前，我们正在管理“Edison Reservation”和“Apumil”的内容。我也时不时做一些设计工作。

-网络服务部是做什么的？

木田：最初是作为一个新的业务部门开始的，是一个创建、计划和运营公司内容部门，这些将作为Beyond传播。

木田：团队成员有三人一名兼职员工、一名全职员工和一名领导组成，完全由外部合作伙伴运营。我认为这是 Beyond 内部的一个特殊部门。无论是广告还是开发，我们都有合作伙伴，我们共同努力，朝着我们的目标前进。

网络服务部门正在寻找什么样的人？

Kida：虽然我们声称我们的内容是我们自己的，但我们实际上是根据合同进行一些开发工作。 Edison Reservations 是一个通用系统，因此我们接受根据客户情况量身定制的定制预订订单。因此，我们正在寻找该领域的开发工程师。

Kida：多亏了你们，采用Edison Reservations的客户和公司数量不断增加，但我们需要继续更频繁地更新服务功能并提高服务的可用性。这种方法也适用Apmil 我希望新的服务器端工程师能够在Edison和Apmil工作。目前由于资源有限，有一些领域没有涉及到，但这是一个原本要规划新业务的部门，所以我想从初创阶段就参与创建新的服务。

-你们将来会推出新服务吗？

木田：嗯，如果是Beyond本赛季一直在推广的“协同服务”的话。我想我不会突然开始使用匹配的应用程序。任何事情只要有协同作用就可以。我不知道任何想法是否会畅销，但我有制作它并尝试的精神，所以也许Beyond现在在“为工程师和公司提供匹配的应用程序”之类的东西上遇到麻烦， ’我可能会做一个，我不知道。这个职位可能适合那些想要开发和发展服务的人。

Kida ：由于内部服务需要相同的成员一遍又一遍地不断开发相同的服务，因此我们正在寻找有能力专注于一项服务的工程师。这是一个小部门，很难通过内容引起轰动，但如果你能确立一个职位，你就会成为一个很有价值的人，我认为网络服务部门有很多机会。我们不仅仅是工人，无论做什么工作，每个人都发挥着主导作用，因此很容易获得团队的良好声誉。

什么样的人适合这个职位？

-这个人有什么适合做的事吗？

Kida：比起“只想做开发的技术极的人，它可能更适合“想参与规划和设计等上游流程”或“想参与”的人。在某种程度上参与营销”我不知道。我不想成为一名营销人员，但我认为它适合那些想在开发时表达“我认为这样更好”之类的观点的人。此外，它可能非常适合喜欢分析或竞争性研究的人。您是一个对新趋势总是敏感的人？

——原来如此，脑海中浮现出了一个画面。有“这种性格”吗？

Kida：我们需要超越聪明人来工作，而不是作为一个部门来工作。不聪明也没关系，但聪明的人很多，特别是在大阪的公司。所以，我不介意聪明的人（笑）。

——我明白了（笑）确实如此。

木田：对于不喜欢被人说话的人来说可能有点困难。这是一家想要谈论一切并不断前进的公司，所以我认为最好拥有对此感到满意的人。毕竟是可以同时处理多项任务的。自我推动能力经常被谈论，但我认为自我推动能力随着经验而来的，所以我并不是从一开始就在寻找这一点。

木田：从一开始你就在寻找一个人是否能够与其他人相处。因为我们是一个没有与其他部门和合作伙伴合作就无法生存的部门，所以我们工作的一部分就是与人们建立联系并结成盟友。另外，“手速很快的人。”不是想要大量时间担心事情的人，而是一个思想开放的，只想尝试一下。我们正在寻找行动敏捷、思维敏捷的人，“如果我失败了，我会做下一件事。”