让我们一起打造一项超级服务！网络服务部门招聘开发工程师面试
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这是公关部的藤泽。
Beyond 拥有自主规划、开发和运营的服务。
基于云端的在线预订系统“EDISONE”
网站自动监控服务“Appmill”
这两项服务都是免费的，而且很容易上手，深受企业和个人用户的广泛使用。
Beyond 的网络服务部门负责规划、开发和运营自己的服务，目前正在寻找一名“服务器端工程师”来帮助支持这些服务！
这次，我们采访了 Web 服务部门的负责人，询问“他们正在寻找什么样的工程师？”以及“什么样的人适合 Beyond？”
采访网络服务部门，一个充满梦想的部门
网络服务部是什么类型的部门？
首先，请你自我介绍一下！
Kida：我是Kida，是Beyond公司网络服务部门的负责人。我最初加入Beyond时其实是兼职员工。Beyond是一家不拘泥于经验的公司，所以他们邀请我转为全职员工，并把我分配到负责新业务规划和运营的部门。目前，我负责管理“Edison Reservation”和“Apumil”的内容。此外，我还以自由职业者的身份承接一些设计相关的工作。
网络服务部门是做什么的？
Kida ：它最初是一个新的业务部门，负责创建、规划和管理我们自己的内容，这些内容将以Beyond 的名义发布。して
Kida：我们团队有三名成员，包括一名兼职员工、一名全职员工和一名主管。我们部门的运作需要外部合作伙伴的协助。我认为这是Beyond公司内部一个比较独特的部门。我们在广告、开发和其他领域都有合作伙伴，我们团队协作，共同朝着目标前进。
网络服务部门正在寻找什么样的人才？
Kida：虽然我们宣传自己开发内容，但实际上我们也承接一些外包开发项目。Edison Reservation 的设计目标是通用性，因此我们也接受定制订单，将其打造成为更符合客户实际情况的预订系统。正因如此，我们才需要开发工程师来担任这个职位。
Kida：感谢大家的支持，使用 Edison Reservation的客户和企业数量持续增长，但我们需要继续提高服务功能更新的频率和易用性。Apmill也同样如此。我们希望所有新加入的服务器端工程师都能参与Edison和 Apmill 的开发。目前，我们的资源有限，所以还有一些领域尚未涉足，但由于这个部门最初的职责就是规划新业务，我们希望他们能够从初创阶段就参与到新服务的创建中来。
未来是否会推出任何新服务？
Kida：没错，如果是像Beyond从本学期开始就一直倡导的那种“协同服务” ，我们也不会突然就推出一个配对应用之类的东西（笑） 。只要有协同效应，什么都可以。我们秉持着尝试任何想法的精神，即使不知道能不能卖出去，所以如果是像Beyond目前正在努力开发的那种“工程师和公司配对应用” ，我们或许真的会去做。这个职位可能适合那些想要从零开始开发和培育一项服务的人。かっ
Kida：我们的内部服务需要由同一批团队成员持续开发同一项服务，因此我们正在寻找有动力专注于并精益求精于单一服务的工程师。这是一个小型部门，所以很难打造爆款内容，但一旦你确立了自己的地位，你就会备受重视。我认为网络服务部门有很多发展机会。你不会仅仅沦为一名普通员工，无论你从事什么工作，每个人都是主角，所以在这个团队里很容易获得认可。
什么样的人适合这个职位？
- 这份工作适合哪种类型的人？
Kida：与其说这份工作适合“只想做开发的极客” ，不如说它更适合“想要参与上游流程（例如规划和设计） ”以及“想要稍微参与一下市场营销”的人。它可能适合那些不一定想成为市场营销人员，但希望在开发过程中提出“我认为这样会更好”等意见的人。此外，这份工作也可能非常适合喜欢分析事物或进行竞品研究的人，以及那些对新趋势始终保持敏锐的人。れ
—我明白了，我开始有点头绪了。有没有哪种性格类型比较适合呢？
Kida：与其说是一个部门，不如说在Beyond公司，没有开朗的人是行不通的。一个人本身不开朗完全没问题，但公司里有很多开朗的人，这才是大阪公司应有的样子。所以，我们需要的是一个不介意开朗的人（笑）。して
-我明白了（笑）。确实如此。
Kida：如果你不太习惯被人主动接近，那这份工作可能对你来说有点难。我们公司喜欢在推进项目之前充分沟通、讨论所有细节，所以我们更倾向于那些不排斥这种沟通方式的人。另外，我们也希望应聘者能够同时处理多项任务。人们常说要独立自主，但我认为独立自主是经验积累的结果，所以我们并不要求应聘者一开始就具备这种能力。に
基达：我们从一开始就看重应聘者是否能与他人相处融洽。因为我们部门的运作离不开与其他部门和合作伙伴的协作，所以建立人脉、结交盟友也是工作的一部分。此外，我们也希望找到行动迅速的人。我们不需要那种需要大量时间深思熟虑的人，而是需要果断行动、勇于尝试的人。我们需要那种行动迅速、抱着“失败了就去做下一件事”的态度的人。
致本文读者：
最后，请给读过这篇文章的人们捎句话！
Kida ：我们正在寻找一位能够帮助我们从零开始构建服务，从上线到运营全程参与的人才。我们迫切需要一位能够像对待自己的孩子一样精心培育这项服务的人。如果您有兴趣，请申请！
-顺便问一下，即使是刚入职公司的新员工，也可以提出新的服务创意吗？
基达：，当然我们会马上开会。在开会讨论之前，我们会考虑部门内部是否存在协同效应，但不管某人入职一个月还是三年，只要有好点子，我们都准备立即着手处理。就像是， “让我们打造一个超级服务！”
真是梦想成真！谢谢你今天的一切！
我们正在寻找希望参与我们服务开发的服务器端工程师。
对网络服务部门的采访到此结束。
如果您对从事一份不仅可以发展现有服务，还能让您有机会规划新服务的职位哪怕有一点点兴趣，为什么不来和我们谈谈呢？
如果您是那种喜欢快速行动而不是深思熟虑的人，不想仅仅成为一名员工，或者想通过自己公司的服务取得巨大成功，那么请申请加入 Beyond 的网络服务部门！
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