【经理访谈】Beyond公司的人力资源经理讲解Beyond公司的新毕业生招聘流程

这位是来自 Beyond Public Relations 的小松先生。

这次，我们采访了Beyond公司的人力资源经理佐藤先生。
我们向他询问了Beyond公司应届毕业生招聘方面的各种问题，请务必阅读到最后！

一家总部位于关西、性格良好的风险投资公司。

小松：Beyond 的氛围如何？你觉得它是一家什么样的公司？

佐藤： Beyond 给人一种“关西创业”的感觉，我觉得这是一家充满热情和干劲、积极进取的公司，秉持着“让我们做所有有趣的事情！”的理念。像这样规模的公司已经在加拿大和中国设立了办事处……我最近一直在思考的另一点是，它是一家“人品很好的公司”。你经常会听到人们用“通风良好、氛围好、员工优秀”来形容一些公司，我认为 Beyond 也是其中之一。但是，Beyond 更是一家汇聚了众多真正优秀人才的公司。

当然，工作压力是存在的，比如遇到需要克服的困难挑战时，但除此之外，没有人会给你带来负面压力或阻碍你前进。这里有很多性格古怪、个性鲜明的人，但我感觉这是一家很有意思、氛围平衡的公司。

小松：Beyond 的出色氛围源自何处？

佐藤：我认为我们良好氛围和企业文化的基础在于原冈（CEO）和森田（董事）之间的关系和信任。此外，包括我在内的其他管理人员也拥有相似的思维方式，因此我认为这营造了一种更加积极的氛围，并传递给了我们周围的人。

能够独立思考和行动

小松：你想和什么样的人一起工作？你想雇佣什么样的人？

佐藤：我们的基本理念是，如果应聘者真心想成为一名工程师，并且能够融入Beyond独特的氛围和文化，我们就会非常欢迎。此外，通过与不同学生的交流，我认为他们应该积极主动地寻找自己想去的公司。如果你问学生在校期间是否清楚自己想做什么或想从事什么工作，我认为答案通常是否定的。在这种情况下，我认为重要的是要多了解不同的公司，参加宣讲会，并采取行动找到最适合自己的工作。

小松：在信息说明会或面试中，学生们经常会问哪些问题？

佐藤：我经常被问到职业规划的问题，但我认为认为公司会为你制定职业规划，然后你只要加入公司并按照规划工作就能实现自我价值的想法是不对的。我认为职业规划应该因人而异，需要通过实际工作来判断自己的能力，比如是应该专注于提升技能还是走管理路线。当然，我们可以提供职业规划模板，但我认为重要的是将其作为参考，继续思考自己的目标、未来的发展方向以及想要成为怎样的人。

总之，那些目标明确、思维清晰，并能朝着既定目标采取行动的人共事。那些对未来发展方向有着清晰愿景，并且真心想加入这家公司的人，即使在工作中也更有可能不断成长。

首先，没有轻松的工作，所以我认为人们不会仅仅因为喜欢这份工作就一直待下去。我看到很多年轻员工，我觉得在很多情况下，那些能够坚持不懈、诚实地朝着目标努力的人，最终会掌握技能并取得成功。

将超越精神与未来连接起来

小松：最近我们公司有很多应届毕业生加入。您对此有何感想？

佐藤：简单来说，当有新毕业生加入公司时，之前最年轻的成员就会变成前辈，所以我发现这种氛围的变化很有意思。看到他们开始意识到“我必须全力以赴，因为我即将成为前辈”，这是一种很好的转变。

此外，如果年轻成员想长期留在公司，他们可以比我们这些老成员工作更长时间。我个人认为，公司保持人员流动很重要，而不是让老成员永远待在公司里。应届毕业生为Beyond注入了活力，让这家公司充满活力，让那些将创造下一代的年轻人热爱并愿意留下来。如果我们这些老成员离开后公司就倒闭了，那将是一件令人惋惜的事情……

为了实现这一目标，连接 BEYOND 和公司重要且美好事物的使命给年轻人。我认为应届毕业生就是最好的例子。

我们非常重视招募应届毕业生，目的是为这些纯洁无瑕的新人注入独特的“超越”精神，培养真正热爱公司并渴望与公司共同成长的年轻人。他们或许现在还无法成就大事，但他们拥有梦想和希望。看着他们在奋斗中不断成长，你会感受到他们身上蕴藏的能量，这本身就是一种乐趣。

放下他们的立场，袒露他们的真心感受

小松：在选拔过程中与学生互动时，您有什么特别注意的地方吗？

佐藤：我始终平等对待每一位学生，因为我知道公司也是被选择的对象。年轻人觉得，如果面试官是一位年纪较大的男性，他们自然会心存戒备。但当人们都保持戒备时，就无法真正了解彼此，所以我非常注重引导他们放下戒备。我认为关键在于，在一个小时的有限时间内，我们能够向对方展现多少真实的自我。仅仅停留在表面，展现自己精心准备的一面是毫无意义的，所以我特别注重在面试中尽可能深入地了解对方。

双方坦诚交流很重要，所以当然有时候我必须严格一些，或者直接表达自己的真实感受。尤其是在面试中，我事先准备的内容可能并不奏效。我更希望通过坦诚的交谈来了解学生，而不是依赖事先准备好的说辞。

最后，我认为如果我们坦诚交流，互相理解，我们都会更快乐。

我们始终认真对待这件事。

小松：请谈谈您对招聘应届毕业生的看法。

佐藤：我觉得，在找工作的时候，你会向职场上的成年人展现出自信，但最终还是会面对残酷的现实。

很少有机会能得到第三方客观的评价，所以可能有点难以接受，但我认为接受并克服这种残酷的现实会是一次非常宝贵的经历。我自己也花了两年时间找工作。第一年，我完全看不清现实，总是说些自大的话。（笑）

不管我怎么说，我意识到我必须走出去，到社会上去试试，所以我在第二年非常努力。（笑）当然，现在如果工作不适合自己，换工作很正常，但我认为你加入的第一家公司非常重要。你在第一家公司的工作方式将成为你成年后职业生涯的基石。它将成为你的人生基石。

所以我觉得找到一家适合自己的公司非常重要。如果能找到一家真正让你满意的公司，那就太好了。学生们在最终决定加入哪家公司之前都会认真考虑，所以我认为接收学生的公司有责任以周到的方式为他们提供指导和培训。公司也有责任培养学生，所以他们会认真对待面试。

面试结果可能会让你感到沮丧，但这并不意味着你的个性被否定了。我认为重要的是要接受“这家公司不适合我”或者“我们注定无缘”这样的事实。我认为时不时停下来认真思考一下，仔细寻找真正适合自己的公司是件好事。

正如学生们认真对待找工作一样，公司也会认真对待招聘工作。

最后

感谢您阅读到最后！

致所有求职者：我相信这次面试中有很多内容是你们在公司宣讲会或其他类似场合从未听过的。面试过程中，我也强烈感受到佐藤先生对招聘应届毕业生非常认真

如果哪怕只有一个人读了这篇博客，并受到启发加入我们 Beyond 团队，与我们一起作为同事共同创造 Beyond，我都会感到非常高兴。

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