【经理专访】Beyond HR经理透露Beyond新的毕业生招聘流程是怎样的？

我是 Beyond Public Relation 的小松。

这次我们采访了Beyond的人力资源经理佐藤先生。
我们针对Beyond应届毕业生的招聘提出了各种各样的问题，所以请读到最后！

关西地区具有良好个性的风险投资公司

小松：Beyond 的氛围怎么样？你感觉自己是一家什么样的公司？

佐藤： BEYOND 就像一家“关西企业”，我们想做所有有趣的事情！我相信，这是一家充满热情、充满动力、不断前进的公司。对于这种规模的企业，我尝试在加拿大和中国设立办事处......我最近一直在思考的另一件事是，这家公司有良好的个性。 “一个公司氛围好，氛围好，人也好”是很多公司常说的一句话，我想Beyond也是如此。然而，Beyond 是一家拥有出奇优秀员工的公司。

当然，有积极的压力，比如工作即将到来，一项艰巨的任务出现，必须以某种方式清除它，但也有人给你带来负面压力，没有人可以拉你。虽然有很多奇怪的人，也有很多个性很强的人，但我觉得这是一个有趣的公司，有着完美的平衡。

小松：Beyond的良好氛围从何而来？

佐藤：我觉得良好的氛围和文化的基础是原冈（代表董事）和森田（董事）之间的关系和信任。而且我周围的管理者，包括我自己，都有类似的思维方式，所以我认为这在我们周围创造了更好的氛围和气氛。

能够独立思考和行动

小松：你想和什么样的人一起工作，你想雇用什么样的人？

佐藤：基本前提是，如果我们是认真想成为一名工程师的人，并且符合Beyond独特的氛围和文化，我们都会感到高兴。另外，当我与各种各样的学生互动时，我觉得这对于那些积极主动寻找自己想要工作的公司的人来说是有好处的。如果你问我在学生时代是否清楚地了解自己想做什么或想做的工作，我认为情况通常并非如此，但在这种情况下，能够了解自己的想法很重要不同的公司并参加信息发布会以找到最适合您的公司，我认为这很重要。

小松：学生们在说明会和采访中经常问您什么问题吗？

佐藤：我经常被问到职业规划，但我认为，有一个由公司制定的职业规划，并且只需按照该规划工作就能够实现自我实现，这是有点不同的。本来我认为职业规划是因人而异的，比如是提高技能还是从事管理工作，而通过实际工作来决定自己的能力。当然，我们可以给你提供一个职业规划作为模型，但这只是一个指南，你应该考虑一下你自己的目标，你将来想做什么，你想成为什么类型的职业。认为继续下去很重要。

总之，我希望与能够仔细思考自己的目标以及未来想要做什么的人这就是他们想做的事情，所以从某种意义上说，那些在使用这家公司时对自己想做的事情有清晰愿景的人，即使在工作中也会成长。

工作本来就不轻松，所以我认为仅仅靠欣赏某样东西是不可能继续下去的。我观察了很多年轻员工，我觉得有很多例子是，那些能够朝着某个目标不断努力的人，最终变得熟练并取得成功。

连接BEYOND精神与未来

小松：最近有很多新成员加入公司，他们的印象如何？

佐藤：简单来说，当一个新毕业生加入公司时，以前最年轻的成员变成了最资深的成员，所以气氛发生了变化，我觉得这很有趣。对我来说，这是一个很好的改变，让我开始思考：“我要成为一名大四学生，所以我必须尽力而为。”

而且，如果年轻的成员想在公司呆得更久，他们可以比我们这样的老成员在公司呆得更久。您个人认为对于一个公司来说，维持循环的循环比让一个老人永远站在自己身边更重要吗？新毕业生将成为将创造下一代的年轻人与热爱这家公司并希望留下来的人联系起来所需的能量。如果我们这些老人走了，公司倒闭了，那就有点悲哀了……

为了做到这一点，我认为我们别无选择，只能把连接Beyond和公司重要而美好的事物的愿望我认为最大的例子就是“应届毕业生”。

我们重视应届毕业生的招聘，培养真正热爱本企业、愿意与企业产生联系的年轻应届毕业生，让不拘一格的应届毕业生具有超越色彩的感觉。虽然他们什么也做不了，但他们仍然有梦想和希望，看着他们很有趣，因为我能感受到他们在磨难中成长的能量。

释放你的立场，说出你的真实感受

小松：在选拔过程中与学生互动时有什么注意事项吗？

佐藤：我总是平等地对待学生，记住公司也是做出选择的人。从年轻人的角度来看，如果一个老人出现在采访中，没有理由不做好准备。当我们处于某种立场时，我们无法表达自己的真实感受，也无法正确地相互了解，所以我非常有意识地让人们释放他们的立场。我认为成功的关键在于我们能够在一小时的有限时间内向对方表达多少真实的感受。只看你所准备的表面内容是没有意义的，所以我特别意识到在面试时我能看多深。

彼此诚实地交谈很重要，所以当然有时我们会诚实地谈论我们的艰难处境和内心感受。尤其是我的面试，我准备的东西可能行不通。我想通过诚实的对话而不是我准备的东西来了解学生。

最后，我认为，如果我们诚实地说的话能够被理解，我们都会幸福。

我们始终是认真的

小松：请告诉我们您对聘用应届毕业生的想法。

佐藤：在找工作时，我认为当你带着自信向在社会上工作的成年人挑战它时，你就面临着现实。

我没有太多机会被第三方客观地评价，所以我觉得有些部分有点难以接受，但我认为接受并克服那个残酷的现实对我来说将是一个非常好的经历。 。我自己也花了两年时间找工作。第一年，我看不清现实，只说些厚颜无耻的话。 （哈哈）

我意识到无论我说什么，我都必须走出去一次，然后再走出去，所以我在第二年就相当认真地对待它。 （笑）当然，我们生活在一个不适合自己就跳槽的时代，但我认为你加入的第一家公司出奇地重要。您在加入的第一家公司的工作方式将构成您职业生涯的基础。那将成为我的基础。

这就是为什么我认为你需要自己决定哪家公司最适合你。如果你能找到一家让你真正感觉舒服的公司那就太好了。由于学生在决定是否加入公司之前会认真考虑和思考，我认为接受他们的公司有责任考虑各方面并提供指导和教育。公司还有培养新员工的责任，所以我认真对待面试。

您可能会因为面试通过或失败而感到沮丧，但这并不意味着您的个性被否定。我认为接受“我不适合这家公司”这一事实很重要。我认为最好时不时地停下来思考一下，找到一家适合自己的公司。

正如学生认真对待求职一样，企业也认真对待招聘。

最后

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亲爱的求职者，这次面试可能有很多你在公司说明会上从未听过的内容。采访中，佐藤先生的强烈感受让我印象深刻， “Beyond对于招聘应届毕业生也很认真

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