【经理访谈】Beyond公司的人力资源经理讲解Beyond公司的新毕业生招聘流程
这位是来自 Beyond Public Relations 的小松先生。
这次，我们采访了Beyond公司的人力资源主管佐藤先生。
我们向他询问了Beyond公司应届毕业生招聘流程的各种问题，请阅读到最后！
一家总部位于关西、性格良好的风险投资公司。
小松：Beyond 的氛围如何？你觉得它是一家什么样的公司？
佐藤：我认为Beyond是一家充满热情和干劲的“关西风格”创业公司，秉持着“让我们做任何有趣的事情！”的精神。像这样规模的创业公司，在加拿大和中国都设有办公室……最近我一直在思考的另一点是，它是一家“品格高尚的公司”。人们常说，一家公司“沟通顺畅、氛围良好、员工优秀”，我认为Beyond也确实如此。但更令人惊讶的是，在Beyond，你会发现每个人都非常友善。
当然，工作压力是存在的，比如遇到需要克服的困难挑战时，但除此之外，没有人会给你带来负面压力或阻碍你前进。这里有很多性格古怪、个性鲜明的人，但我感觉这是一家很有意思、氛围平衡的公司。
小松：Beyond 的出色氛围源自何处？
佐藤：我认为我们积极向上的氛围和文化的基础源于原冈（CEO）和森田（董事）之间的关系和信任。此外，包括我在内的其他管理人员也拥有相似的思维方式，我认为这有助于将这种积极的氛围和环境传递给周围的人。
能够独立思考和行动
小松：你想和什么样的人一起工作？你想雇佣什么样的人？
佐藤：首先，如果你是一位积极进取、渴望成为工程师的人，并且与Beyond独特的氛围和文化非常契合，那么我们双方都会很高兴。此外，通过与众多学生的交流，我感觉那些积极主动寻找自己心仪公司的学生非常优秀。我认为很多学生在求学期间并没有清晰的职业规划，不清楚自己想做什么，或者想从事什么样的工作。因此，我认为在这种情况下，积极了解不同的公司、参加宣讲会、主动寻找适合自己的工作场所就显得尤为重要。
小松：在信息说明会或面试中，学生们经常会问哪些问题？
佐藤：我经常被问到职业规划的问题，但我认为很多人误以为，如果公司为你制定了职业规划，你入职后只要按照规划工作就能实现自我价值。实际上，我认为职业规划会因人而异，因为每个人都会在实际工作中发现自己的才能，决定是专注于技术技能还是转向管理等等。当然，我们可以提供职业规划模板，但我认为重要的是要不断思考自己的目标，思考自己未来想做什么，想成为什么样的人，并以此作为指导原则。
总之，那些能够清晰思考自身目标和未来发展方向并付诸行动的。那些对未来发展方向和职业规划有明确愿景的人，如果能将公司作为发展平台，就更有可能在这里获得成长和进步。
首先，没有轻松的工作，所以我认为人们不会仅仅因为喜欢这份工作就一直待下去。我看到很多年轻员工，我觉得在很多情况下，那些能够坚持不懈、诚实地朝着目标努力的人，最终会掌握技能并取得成功。
将超越精神与未来连接起来
小松：最近我们公司有很多应届毕业生加入。您对此有何感想？
佐藤：简单来说，当应届毕业生加入公司时，最年轻的成员就会成为资深员工，所以我发现观察这种氛围的变化很有意思。当他们开始思考“既然我已经是资深员工了，就需要承担更多责任”时，这是一种很好的转变。
此外，如果年轻成员想长期留在公司，他们可以比我们这些老成员工作更长时间。我个人认为，公司保持人员流动很重要，而不是让老成员永远待在公司里。应届毕业生为Beyond注入了活力，让这家公司充满活力，让那些将创造下一代的年轻人热爱并愿意留下来。如果我们这些老成员离开后公司就倒闭了，那将是一件令人惋惜的事情……
为了实现这一目标，传承公司，并将公司重要且宝贵的财富传递给他们。我认为，最应该承担这项重任的人就是我们的应届毕业生。
我们非常重视招募应届毕业生，目的是为这些纯洁无瑕的新人注入独特的“超越”精神，培养真正热爱公司并渴望与公司共同成长的年轻人。他们或许现在还无法成就大事，但他们拥有梦想和希望。看着他们在奋斗中不断成长，你会感受到他们身上蕴藏的能量，这本身就是一种乐趣。
放下他们的立场，袒露他们的真心感受
小松：在选拔过程中与学生互动时，您有什么特别注意的地方吗？
佐藤：我总是尽量平等地对待学生，因为公司也是被选择的对象。我认为，如果面试官是年纪较大的人，年轻人自然会比较谨慎。在这种戒备状态下，双方都无法坦诚相待，也就无法真正了解彼此，所以我非常注重帮助他们放松。我认为关键在于，在一个小时的有限时间内，我们能展现出多少真诚。仅仅关注他们准备的表面内容是没有意义的，所以我特别注重在面试过程中尽可能深入地了解他们。
双方坦诚交流很重要，所以当然有时候我必须严格一些，或者直接表达自己的真实感受。尤其是在面试中，我事先准备的内容可能并不奏效。我更希望通过坦诚的交谈来了解学生，而不是依赖事先准备好的说辞。
最后，我认为如果我们坦诚交流，互相理解，我们都会更快乐。
我们始终认真对待这件事。
小松：请谈谈您对招聘应届毕业生的看法。
佐藤：我认为，当你找工作时，当你向已经在社会上摸爬滚打的成年人展示你自信的技能时，你会面临现实的考验。
很少有机会能得到第三方客观的评价，所以可能有点难以接受，但我认为接受并克服这种残酷的现实会是一次非常宝贵的经历。我自己也花了两年时间找工作。第一年，我完全看不清现实，总是说些自大的话。（笑）
不管我怎么说，我意识到我必须走出去，到社会上去试试，所以我在第二年非常努力。（笑）当然，现在如果工作不适合自己，换工作很正常，但我认为你加入的第一家公司非常重要。你在第一家公司的工作方式将成为你成年后职业生涯的基石。它将成为你的人生基石。
所以我觉得找到一家适合自己的公司非常重要。如果能找到一家真正让你满意的公司，那就太好了。学生们在最终决定加入哪家公司之前都会认真考虑，所以我认为接收学生的公司有责任以周到的方式为他们提供指导和培训。公司也有责任培养学生，所以他们会认真对待面试。
面试结果可能会让你感到沮丧，但这并不意味着你的个性被否定了。我认为重要的是要接受“这家公司不适合我”或者“我们注定无缘”这样的事实。我认为时不时停下来认真思考一下，仔细寻找真正适合自己的公司是件好事。
正如学生们认真对待找工作一样，公司也会认真对待招聘工作。
最后
感谢您阅读到最后！
对于所有正在求职的学生来说，我想这次采访中提到的很多内容都是你们在公司宣讲会上没有听到过的，对吧？在采访过程中，我Beyond公司确实非常重视招聘应届毕业生强烈地感受到佐藤先生的决心，他认为
如果哪怕只有一个人读了这篇博客，并受到启发加入我们 Beyond 团队，与我们一起作为同事共同创造 Beyond，我都会感到非常高兴。
除了这篇博客，还有很多其他内容可以帮助您更深入地了解 Beyond，例如其他成员撰写的博客和 YouTube 视频。我们希望您能浏览这些内容，从而更好地了解 Beyond。如果您觉得 Beyond 可能适合您，我们期待未来与您相遇！
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