它对找工作有用吗？我试了“Yonpita”，结果发现它出奇地准确。
您好，我是招聘人员三好。
在求职过程中，你经常会听到“自我分析”这个词，但当你真正尝试之后，你有没有想过自己究竟是怎样一个人呢？
在本文中，我想介绍一个相当有趣的自我认知工具：
Yonpita 它出现在《人生法则》（冈田俊夫著）一书中。
不仅在思考如何推销自己或为什么想工作时，即使进入职场后，你也会经常思考自己更适合哪种工作方式。在这种情况下，了解自己的思维和行为倾向可以帮助你思考如何发挥自身优势。此外，了解自己何时容易感到压力以及不擅长哪些环境，可以帮助你提前采取措施，避免不匹配的情况。
这四种类型是什么？
该诊断根据一个人的“欲望类型”，将其性格和行为倾向分为四类。
・指挥型（外向×具体） ：渴望胜利并取得成果，展现出领导力和进取心。
・关注型（外向×抽象） ：渴望被关注、认可和依赖，重视情感联系。
・理想型（内向×抽象） ：重视自身价值观和信念，重视内心满足和理想的实现。
・规律型（内向×具体） ：渴望了解事物运作的原理和规律，重视理性。
这项测试的独特之处在于你最可能回应的欲望角度来审视你的性格
换句话说，它是一个非常有用的工具，可以帮助你了解自己的倾向，例如你最有可能在哪些环境和情境中表现出色，以及哪些因素容易让你感到压力。
只需回答几个简单的问题，你就能了解自己的思维和行为习惯。另一个吸引人的特点是，它不像所谓的MBTI或九型人格测试那样难，因此很容易上手尝试。
我确诊了！
我亲自试了一下，诊断结果是一个规则类型
我确实喜欢了解、推测和假设事物运作的原理和规则（至于我的推测是否正确，那就是另一回事了，哈哈）。我也觉得自己倾向于理性地思考问题，注重其合理性。另一方面，在实际工作中，我希望在检查流程和规则之前，先弄清其背景和机制，一旦出现意外情况，我可能会有点慌乱，所以我觉得这是我的一个弱点。
然而，当我继续阅读诊断结果时，我开始觉得或许我身上某些方面与理想型相似。那种衡量自身与理想自我之间距离的感觉，那种不受任何人评判的幸福感，那种自由自在地按照自己的方式生活的感觉，以及那种渴望参与有意义的事情的感觉，这些一直都存在于我的内心深处。正因如此，考虑到我的测试结果，“偏向理想型的法则型”这种说法或许对我来说并不陌生。
诊断结果并非一切，但我认为这些工具的有趣之处在于，它们可以帮助你意识到，“哦，我明白了，你还有其他方面。”
了解自己的特点并懂得如何最大程度地发挥它们的作用，这一点非常重要。
预测：Beyond公司可能真的有很多这类人？
实际上，公司里还没有人给我诊断过病情，但从我每天和他们一起工作时感受到的氛围和沟通方式来看，我感觉 Beyond 公司里有很多“循规蹈矩”或“注重关注”的人。
我们公司所有员工都参加了PCM（流程沟通模型）测试，从结果来看，我们当中很多人似乎更接近思考型（理性导向）或协调型（感性导向）。我的感觉是，我们很多员工都比较冷静，重视秩序和满足感，比如那些做事逻辑清晰、处事体贴他人感受的人。
当然，团队中也存在一些具有领导才能的人，例如指挥官型，以及一些富有创造力的人，例如理想主义者型。我认为，在工作和团队中，多元化的视角、价值观和角色都至关重要。我认为，拥有不同类型的成员能够创造一种团队合作模式，让团队成员彼此欣赏对方的优势，并相互补充。
它可以用于找工作吗？
自我分析是思考哪种工作最适合你的第一步，但我认为真正重要的是要知道何时你能最好地展现你的优势以及哪种环境适合你
例如，
・注意力型：这类人受人际关系和认可的驱动，往往在沟通频繁、结果可见且能获得反馈的环境中如鱼得水。
・指挥型：这类人喜欢在目标明确、竞争激烈的环境中展现自己的能力。拥有自主权的职位和注重结果的工作场所更容易激发他们的成长欲望和进取心。
・理想型：这类人追求工作本身的意义和价值，因此，在对社会有贡献的工作或与自身思维方式和信念相符的工作环境中，他们更容易保持动力。
・原则型：这类人重视逻辑系统和理性，因此，面对模糊的指令或临时性的应对措施，他们往往会感到压力。在规则和流程令人满意的环境中，他们更有可能持续展现自己的能力。
通过这项评估，您可以了解自己的“倾向”，例如在哪些情况下您表现更出色，以及在什么样的工作环境中您感到压力最小。这将有助于您在求职时更轻松地选择公司并设想自己的工作方式。请将此评估作为诊断工具之一，以加深您对自身的了解！
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