反复的表扬会让你更热爱工作吗？实际经验与表扬文化
你好！
我是井上，Beyond Shikoku 办公室的波斯猫。
我参加了第二届新一代领导力发展培训研讨会！
我想问问大家：你们喜欢自己的工作吗？
对于那些身居管理职位的人来说，你们公司或部门里有没有员工的工作积极性明显下降的情况？
说实话，我刚入职的时候，每天都害怕上班。
但现在，我可以说我喜欢我的工作。
这是为什么呢？
员工需要具备哪些条件才能热爱自己的工作？
想象一下你想要实现的愿景
我相信，设定目标、想象自己实现目标的情景并为之努力，能让你的工作充满成就感。
我认为这种“成就感”并非源于工作本身的内容，而是源于你的心态。
设定目标就是找出你目前无法做到的事情，你尚未达成的目标，然后采取行动去实现它们。
设定目标时，你需要考虑以下三点：
运用DISCIA工具思考目标背后的原因，并用逻辑树进行分析。
- 问题（当前问题）
- 原因（问题发生的原因）
- 应对措施（思考解决问题的措施）
为了实现目标，至关重要的是要
考虑你将采取哪些措施。此外，你无需孤军奋战才能成为理想的自己。
依靠你的上级、前辈，甚至有时是你的下属和同事都非常重要。
我目前的目标，总的来说，是
“培养和支持他人”。
为什么“培养和支持他人”会成为我的目标呢？
因为从8月起，我被安排指导应届毕业生，从9月起，我负责新员工的在职培训（OJT）。
我的主要问题是我的IT技能有限。
此外，作为一名职场人士，我还有很多不足之处。
因为，作为一名中途入职的员工，同时也是四国办公室的创始成员之一，我从未有过导师或在职培训，所以
很难想象如何完成这些任务。
我的应对措施包括提升我的IT技能，考取相关证书以加深我的知识，
以及努力建立良好的人际关系。
一家公司有哪些特点，能让很多员工热爱自己的工作？
你认为什么样的公司会有很多热爱工作的员工？
参加完一次培训后，我完全同意，员工热爱工作的公司的显著特征，其实很简单，就是拥有“互相赞扬”的企业文化。
努力工作→获得赞扬——
这个循环自然而然地让我们热爱工作。
赞扬的重要性，之前的博文《赞扬活动》欢迎大家阅读。
培训中，他们强调了以下几点关于赞扬的内容：
■值得称赞的地方
- 当他们做了好事时，要立即表扬他们。
- 表扬这个人（以及他们的行为和努力）。
- 表扬具体行为（表扬他们做得好的地方）
- 即使他们失败了也要表扬他们（并沟通对未来的期望）。
- 赞扬你的做事方式（赞扬过程）
- 反复表扬。
我感同身受。
以前我非常讨厌我的工作时，一位资深同事称赞我
：“我真不知道你是怎么做到在工作时间内完成这么多工作的；你太努力了
。
这句话拯救了我，或者更确切地说，它让我打破了自己对工作的抵触情绪。
是不是很奇怪？
我曾因为不喜欢这份工作而挣扎了好几个月，但仅仅一个人的一句话就让我振作起来。
我想，这句话对我影响很大，因为我非常尊敬那位资深同事，我一直渴望成为像他那样的人。
日本人似乎不太擅长给予或接受赞扬。这
是因为日本有着“谦逊”的文化。
但试着在工作中赞扬你的同事，哪怕只是简单的几句话。你
一定会感受到一股能量涌上心头。
“赞扬”的行为不仅会让“被赞扬者”感到快乐，
“赞扬者”也会从中获得快乐。
我相信，善于“赞扬”他人的人，是能够发现他人“优点”的人，这样的人会光芒四射。
那些懂得欣赏他人“优点”的人，不仅能让别人快乐，也能让自己快乐。
Beyond 奉行的赞扬文化
我们公司每天中午都会召开午间会议。
会议上，负责人会就当天预先设定的主题进行简短发言。
单数周五的“本周最佳○○”，双数周五的“最近我想感谢的人”。主题是
这是我们培养员工互相表扬的一种方式。
事实上，这些午间会议上的简短发言营造了一种温馨友好的氛围，大家都会鼓掌。
我每天都在练习的另一件事就是多说“谢谢”。（笑）有些工作
需要别人去做，但其实谁做并不重要，对吧？
即使是这些小事，当我注意到有人先做了，我也会说“谢谢”。
反过来，当别人因为这些小事对我表示感谢时，我也会回以“谢谢”。我会带着“
你注意到我做了什么
”和“谢谢你说
谢谢
这虽然是件小事，但实际上很多人做不到这些小事。
会说“谢谢”的人，往往也会收到很多“谢谢”。
“谢谢”是一个神奇的词，它不会让任何人感到不快，而且我认为它是最容易说出口的赞美。
继第二届下一代领导力培训之后
如何想出自己的口头禅！大家都在讨论
你的卖点是什么？
用一个词概括自己的口头禅能让你更善于推销自己。
嗯……我的口头禅会是什么呢？
也许是“沟通高手”？（笑）或许，你
不仅可以自己想出一个口头禅，还可以问问身边的人他们是怎么看待你的。你
可能会从不同的角度看待自己。
我也会想出一个口头禅，并努力让自己符合它所代表的形象！
每天都在成长，每天都在进步。
我必须每天都提升自己！
感谢您阅读到最后。
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