【组织文化委员会】什么是沟通培训？
你好！
这是井上，来自超越四国办事处的波斯猫。
四月份有五位应届毕业生加入我们公司。
在四月、五月和六月每月
举办一次培训课程，
第一部分：寻找同一事物
“寻找共同点”是一款游戏，每个小组先进行自我介绍，然后寻找共同点。游戏
以五人左右为一组进行，
五人必须拥有相同的共同点。
因此，虽然游戏看似简单，但实际上找到共同点并不容易。
“寻找共同点”的目的是让刚刚开始一起工作的成员彼此了解。
他们可能会发现一些新的东西，例如相同的爱好或喜欢的食物，从而使对话更加轻松自然。当
人们找到共同点时，会感到与对方更加亲近。
游戏的目标是利用这种熟悉感，快速加深彼此的友谊。
第二部分：赞扬工作
“Homejozu”是一款游戏，参与者掷骰子，根据掷出的点数抽取一张指定颜色的卡片，
然后用卡片上的词语来赞美他人。
虽然参与者中有应届毕业生和经验不足的成员，但
他们都以富有创意的方式运用了指定的词语来赞美他人。
本季Socibun的主题是“赞美活动”，因此
目标是关注他人的积极方面，而不是消极方面。
发现一个人的缺点很容易，
除非你有足够的心理空间和视角去欣赏他们的优点，
很难发现
使用Homejozu卡片有意识地赞美他人的目的是鼓励人们在日常工作中练习“赞美”。
经常赞美能给人带来认可感。一旦
这种认可感根深蒂固，他们就能更好地接受批评。
我在之前的博客中写过“赞美”的效果和益处，欢迎阅读。
提升自尊心？我的波斯猫开始夸奖我了。
反复夸奖别人会让你喜欢你的工作吗？真实生活中的夸奖经历与文化
。《致敬》是一款适合和不太熟悉的人一起玩的游戏，但
和熟悉的人一起玩也很有趣，所以我推荐它！
第三部分：情绪管理
“愤怒管理”是一款游戏，参与者需要预测并正确评估父母在面对特定愤怒事件时的愤怒程度。
准确匹配父母选择的愤怒等级的参与者可得两分，最接近的参与者得一分。
顾名思义，“愤怒管理”这款游戏旨在帮助参与者管理自身的愤怒情绪。
通过练习愤怒管理，参与者可以了解自己和他人愤怒的触发因素之间的差异，以及自身感受到的愤怒程度，从而
认识到彼此的不同，并帮助他们更好地管理自己的愤怒。
不同的人会有不同的愤怒触发点。
在查看答案时，一些父母可能会发现自己的答案可以理解，而
另一些父母则可能会惊讶于自己视角的差异。一个
看似温和的人可能正在感到愤怒，而一个看似暴躁的人可能根本没有生气。
发现自己这些意想不到的方面，正是愤怒管理最引人入胜之处。
在公司工作中，你可能会遇到一些不尽如人意的事情。
在这样的时刻，情绪管理就显得尤为重要。
据说，愤怒会在你产生愤怒后的六秒钟达到顶峰。
当你感到恼火时，试着深呼吸六秒钟，让自己平静下来。
你的怒气值应该会比最初感到恼火时有所下降。
无论是在工作中还是在生活中，我们都很容易被愤怒冲昏头脑，大声吼叫，但这会损害人际关系。
具体情况取决于你们的关系，但一旦关系破裂，修复起来往往需要时间。
因此，在日常生活中，情绪管理至关重要。
建立人际关系时理解“你我价值观不同”看似简单，但实际上却并非易事。
感谢卡
每次培训结束后，我们都会留出大约15分钟的时间让学员们写感谢卡。
我认为表达感激之情非常重要，即使是小事也不例外。
在日常工作中，我们有很多机会表达感激。我们决定把这些感谢卡分发给
新毕业生，让他们体验说“谢谢”的重要性，以及说出“谢谢”时感受到的快乐！未来
，我们希望不仅在新毕业生培训中推广感谢卡，还能在Beyond公司内部推广。我们
相信，通过表达对那些我们无法当面说出口的日常小事的感激之情，可以提升彼此的动力，提醒我们彼此的重要性，并重申彼此角色
中的关键作用。如果其他公司也推行过感谢卡制度，我们非常乐意了解他们的成功经验和失败教训！
最后
今年，我们首次为应届毕业生举办了Socibun培训。
由于之前没有举办过此类培训，因此筹备工作颇具挑战。
更棘手的是，由于我们成员分散在各地，必然会有部分成员在线参与，所以我们
不得不对一些规则进行微调，以确保线上培训顺利进行。Socibun
当听到参与的成员们反馈
未来，我们计划在团队训练课程和基地间的交流活动中使用“表扬工作”和“情绪管理”。
每天都在成长，每天都在前进。
我必须每天更新自己！ ！ ！
感谢您阅读到最后。
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